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Zeitschriftenarchiv

 

Archiv der Meldungen bis 13. Juni 2016. Neuere Meldungen finde Sie beim AuR-Blog.

Aktuelles Archiv

  • Mitbestimmung

    Kein Mitbestimmungsrecht bei Kamera-Attrappe

    [30.01.2015]Bei der Einführung einer Kamera-Attrappe auf dem Betriebsgelände hat der Betriebsrat kein Mitbestimmungsrecht. Die Attrappe einer Kamera ist objektiv nicht dazu geeignet, Arbeitnehmer zu überwachen und zu kontrollieren, so das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern. Mehr...
  • Leiharbeit

    Kein Abbau von Plusstunden bei fehlender Einsatzmöglichkeit

    [28.01.2015]Hat der Verleiher keine Einsatzmöglichkeit für einen Leiharbeitnehmer, darf dies nicht zulasten des Arbeitnehmers gehen. Hat dieser seine Arbeitsleistung angeboten, können Plusstunden auf dem Arbeitszeitkonto nicht mit Minusstunden verrechnet werden, so das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg. Mehr...
  • Arbeitgeberhaftung

    Arbeitgeber muss Anwaltskosten erstatten

    [22.01.2015]Ein Arbeitgeber, der Strafanzeige gegen seinen Arbeitnehmer erstattet hat, kann verpflichtet sein, die Kosten für dessen anwaltliche Vertretung zu übernehmen, wenn er die Anzeige durch eigene Nachfrage leicht hätte vermeiden können. Mehr...
  • Rechtsweg

    Vergütungsansprüche einer Museumskustodin

    [15.01.2015]Die Arbeitsgerichte sind nicht für die Klage einer Museumshüterin auf Vergütung zuständig. Die Frau wurde zwar vom Trägerverein dafür bezahlt, die Aufsicht über ein Museum zu führen, ist aber keine Arbeitnehmerin, entschied das LAG Düsseldorf. Mehr...
  • Diskriminierung

    Fettleibigkeit kann eine Behinderung darstellen

    [06.01.2015]Fettleibigkeit (Adipositas) kann eine Behinderung im Sinne der EU-Richtlinie über die Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf sein, wenn sie ein solches Maß erreicht hat, dass sie offenkundig ein Hindernis für die Teilhabe am Berufsleben darstellt. So der Generalanwalt des Gerichtshofs der Europäischen Union. Mehr...

Soziale Netzwerke


Das »Anwaltsmodul Arbeitnehmerberatung« ist ist ein Fachportal für Anwälte, die individualarbeitsrechtliche und kollektivarbeitsrechtliche Mandate wahrnehmen.

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