Ausgabe 10/2011

Der Kommentar

Arbeitsbedingte psychische Belastungen - ein aktuelles Thema für Regulierung und Gestaltung
Wolfhard Kohte Volltext

Burnout

Gute Arbeit braucht auch klare Regeln
Jürgen Reusch stellt die 2010 novellierte Arbeitsstättenverordnung und die darauf beruhenden Technischen Regeln für die betriebliche Praxis dar.
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Regelungslücke zu psychischen Belastungen schließen
Hans-Jürgen Urban erläutert in einem Interview mit Dr. Jürgen Reusch, warum es so wichtig ist, eine Anti-Stress-Verordnung zu schaffen und wie dies gelingen könnte.
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Sommerhitze
Jens Gäbert erklärt, warum Betriebsräte schon jetzt eine Betriebvereinbarung zum Arbeitsschutz bei Sommerhitze für das nächste Jahr vorbereiten sollten.
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Neue Entwicklungen bei der DGUV Vorschrift 2
Sabine Heegner schildert, wie sich die neu geregelten Betreuungszeiten durch Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit praktisch umsetzen lassen.
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Die neue Gefahrstoffverordnung
Jan Grüneberg erklärt, welche neuen Ansätze sich für die Mitbestimmung aus der verbesserten Struktur der Gefahrstoffverordnung ergeben.
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Psychischen Belastungen begegnen
Dr. Urs Ruf zeigt auf, wie Belastungsfaktoren für die Psyche am Arbeitsplatz ermittelt und gemessen werden können.
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Kurzpausen
Prof. Dr. Alfred Oppolzer fordert, bezahlte Pausenzeiten als Teil der menschengerechten Arbeitsgestaltung anzuerkennen.
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Die Überlastungsanzeige - besser: Gefährdungsanzeige
Stefan Bell empfiehlt unter Druck stehenden Beschäftigten, den Arbeitgeber mit einer Gefährdungsanzeige rechtzeitig zum Gegensteuern zu zwingen.
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Arbeitsbedingungen verbessern
Iris Becker rät Betriebsräten, auch die Büroarbeit in den Arbeitsschutz einzubeziehen und stellt das IG Metall-Projekt »Gute Arbeit im Büro« vor.
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Menschengerechte Arbeitsgestaltung durch ganzheitliche Gefährdungsbeurteilungen
Rolf Satzer zeigt auf, wie Betriebsräte ihre Mitbestimmungsrechte bei der Gefährdungsbeurteilung durchsetzen können.
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Verknüpfung der Unterweisung mit der Gefährdungsbeurteilung
Marianne Giesert und Christa Eggerdinger erklären beispielhaft, wie Strategien für eine zukunftsfähige Gesundheitspolitik im Unternehmen aussehen können.
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Gut aufgestellt für ältere Belegschaften
Werner Feldes erklärt, wie ein professionell durch Betriebsrat und SBV eingesetztes Alterns- und Inklusionsmanagement die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten langfristig sichern kann.
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Organisation des betrieblichen Gesundheitsschutzes nach ASiG und BetrVG
Hanns Pauli erklärt, warum der Betriebsrat gerade sein Mitbestimmungsrecht im gesundheitlichen Bereich zum Wohle der Beschäftigten ausüben sollte.
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Krankenrückkehrgespräche sind unverhältnismäßig
Eberhard Kiesche nennt gute Gründe, warum das Betriebliche Eingliederungsmanagement besser geeignet ist, Betroffenen den Arbeitsplatz zu erhalten.
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Rechtsprechungsübersicht
Wolfhard Kohte und Jan Grüneberg geben einen Überblick über die aktuelle Europäische Rechtsprechung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz.
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