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Datenschutz Weitergabe von Unterlagen an Schwester-Betriebsrat

[15.04.2015]Ein Einzelbetriebsrat kann nicht gekündigt werden, weil er dem Betriebsrat eines Schwesterunternehmens vertrauliche Unterlagen zugeleitet hat. Dies stellte schon keine Weitergabe an Dritte dar, entschied das LAG Schleswig-Holstein.

Zur Einarbeitung verwies ihn seine Arbeitgeberin an den Betriebsrat des Schwesterunternehmens. Anlässlich eines dienstlichen Auftrags stieß der Kläger, ohne Zusammenhang mit seinem Auftrag, auf Rechnungen einer Rechtsanwaltskanzlei. Diese vertritt und berät die Arbeitgeberin in arbeitsrechtlichen Fragen.

Betriebsrat stößt im SAP-System auf vertrauliche Rechnungen

Die Rechnungen waren im SAP-System ohne Vertraulichkeitsvermerk hinterlegt. Der Kläger druckte die Rechnungen und Time-sheets aus und zeigte sie einem Betriebsratsmitglied des Schwesterunternehmens.
Als dieses den Besitz der Unterlagen als kritisch erachtete, schredderte der Kläger die Unterlagen sofort und ließ seine SAP-Zugriffsrechte einschränken. Die Arbeitgeberin reagierte mit einer außerordentlichen Kündigung.

Betriebsrats des Schwesterunternehmens ist bereits kein »Dritter«

Dagegen wehrte sich der Kläger vor Gericht erfolgreich. Das Landesarbeitsgericht hält die Kündigung mangels wichtigen Grundes für unwirksam.

Zwar kann die Weitergabe von Geschäfts- und Betriebsgeheimnissen an Dritte eine fristlose außerordentliche Kündigung rechtfertigen, dies ist jedoch nicht bei jeder Weiterleitung sensibler Daten der Fall.

Rechnungen waren kein Geschäftsgeheimnis

Der Kläger hatte einen uneingeschränkten Zugriff auf die SAP-Daten. Es handelt sich bei den Unterlagen nicht um Geschäftsgeheimnisse. Es fehlte jeder Vertraulichkeitsvermerk der Beklagten.

Angesichts der Zugehörigkeit zur Unternehmensgruppe und der von der Beklagten gewünschten Zusammenarbeit handelt es sich beim Betriebsrat des Schwesterunternehmens nicht um einen Dritten.

Schließlich hat der Kläger aus dem Vorfall gelernt und sofort Konsequenzen gezogen. Im Übrigen hätte eine Abmahnung ausgereicht.

Quelle:
LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 04.03.2015
Aktenzeichen 3 Sa 400/14
LAG Schleswig-Holstein, PM Nr. 2/15 vom 13.4.2015

Lesetipp der Online-Redaktion:


»Neu im Betriebsrat und dann auch noch Datenschutz?« von Jochen Brandt in »Computer und Arbeit« 7-8/2014, S. 23-26.

© bund-verlag.de (ck)

 

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