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Big Data

Der Begriff Big Data meint ganz allgemein das schnelle Verarbeiten von großen Datenmengen, um Erkenntnisse zu gewinnen. Dabei können die Daten aus ganz unterschiedlichen Quellen stammen.
Unternehmen können durch die Analyse von Big Data Wettbewerbsvorteile erlangen. Sobald aber Daten mit Personenbezug mitausgewertet werden, sind Betriebsräte und Personalräte gefragt. Dies betrifft Kundendaten, aber auch Daten mit Mitarbeiterbezug - etwa Personaldaten, Bewerberdaten, Produktionsdaten, alle Daten, die beim Nutzen technischer Systeme anfallen, Berichte, Schreiben, interne Mails und Telefondaten. Dazu treten all die Daten aus offenen Quellen im Internet. Das sind die sozialen Medien, aber auch Vereinsnachrichten, Teilnehmerlisten, Blogs, Mannschaftsaufstellungen, also alle Datenquellen, in denen auch Beschäftigte auftauchen können.
Dieses Kontroll- und Überwachungspotenzial durch Big Data gilt es für Betriebsräte und Personalräte durch Betriebsvereinbarungen oder Dienstvereinbarungen zu begrenzen.

Weiterführende Informationen:

Höller, Big Data-Analysen - Die Vermessung der Gesellschaft, CuA 11/2013, 4
Brandt, Big Data – eine neue Dimension? Auswertungen und Schnittstellen rechtzeitig beschränken, CuA 11/2013, 11