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Bildschirmarbeit

Die Arbeit am Bildschirm belastet die Augen und das Sehvermögen. Darüber hinaus kann sie zu körperlichen Beschwerden wie Rücken- oder Nackenschmerzen oder durch Bedien- und Softwareprobleme sogar zu psychischen Problemen führen. Um diese Belastungen am Bildschirmarbeitsplatz zu verringern, ist der Arbeitgeber verpflichtet, erforderliche Schutzmaßnahmen zu treffen (zum Beispiel Mindestanforderungen an Computer und Software, Arbeitsstuhl, Beleuchtung, Luftfeuchtigkeit). Darüber hinaus ist die tägliche Bildschirmarbeit durch andere Tätigkeiten oder durch Pausen zu unterbrechen und den Beschäftigten regelmäßig eine fachkundige Augenuntersuchung anzubieten (Bildschirmarbeitsverordnung).

Der Betriebsrat oder Personalrat hat nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG, § 75 Abs. 3 Nr. 11 BPersVG ein echtes Mitbestimmungsrecht. In einer Betriebsvereinbarung oder Dienstvereinbarung sollten Regelungen zu den genannten Mindestanforderungen enthalten sein.

Weiterführende Informationen:

Martin, Software ergonomisch gestalten, CuA 3/2014, 4
Kiper, Wohlfühlfaktor Luftfeuchtigkeit, CuA 11/2013, 16
Heilmann, Software- Ergonomie, CuA 6/2013, 15