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Gesundheitsdatenschutz

Gesundheitsdaten sind für den Mitarbeiter besonders sensible Daten, andererseits kann sich die Gesundheit unmittelbar auf das Arbeitsverhältnis auswirken. Der Arbeitgeber hat in diesem Fall grundsätzlich ein Recht zur Offenlegung des Ergebnisses der (betriebs)ärztlichen Untersuchung, nicht aber der Daten über die Erkrankung selbst, Diagnosen, Therapien und Ähnliches. Der zu behandelnde (Betriebs)Arzt unterliegt der ärztlichen Schweigepflicht. Maßstab für eine zulässige Datenerhebung, -nutzung und -speicherung ist § 32 BDSG. Die Gesundheitsdaten unterliegen der alleinigen Verfügungsgewalt des Mitarbeiters und nicht des Arbeitgebers, auch wenn sie auf Datenträgern im Betrieb gespeichert werden. Gesundheitsdaten dürfen auch nicht in die Personalakte aufgenommen werden.

Im bestehenden Arbeitsverhältnis ergibt sich ein echtes Mitbestimmungsrecht aus § 87 Abs. 1, Nr. 1, 6 und 7 BetrVG, § 75 Abs. 3 Nr. 11, 15 und 17 BPersVG, auch zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement.

Weiterführende Informationen:
Franz, Arbeitnehmer als Patienten – gibt es da noch Datenschutz?, CuA 5/2012, 20
Heilmann, Gesundheitsdatenschutz Teil 1, CuA 1/2012, 24
Heilmann, Gesundheitsdatenschutz Teil 2, CuA 3/2012, 29

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