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IKT-Mitbestimmung

Durch die Nutzung von Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) in einem Betrieb wie zum Beispiel E-Mail, Internet, Intranet, Zeiterfassung, Telefonanlagen, Textverarbeitungssoftware, elektronische Personalakte oder Cloud Computing werden Daten von Mitarbeitern erfasst, die es ermöglichen, diese auszuwerten. Einerseits hat der Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse daran, fortschrittliche technische Mittel in seinem Betrieb einzusetzen, andererseits steht dies im Konflikt mit dem Grundrecht auf freie Entfaltung der Persönlichkeit des Mitarbeiters.

Gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG, § 75 Abs. 3 Nr. 17 BPersVG hat der Betriebsrat oder Personalrat ein echtes Mitbestimmungsrecht bei der Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen. Aufgabe des Betriebsrats oder Personalrates ist es also, durch Betriebsvereinbarungen oder Dienstvereinbarungen die Überwachungsmöglichkeiten so gering wie möglich zu halten, etwa Regelungen zur Löschung und Anonymisierung der Daten, Festlegung der Verwendungszwecke und Zugriffsberechtigter, Information der Arbeitnehmer. Hierbei muss die Interessenvertretung auch auf die Einhaltung des BDSG achten.

Streitig ist, ob der Betriebsrat oder Personalrat nur über das »wie« oder auch über das »ob« der Einführung mitzubestimmen hat. Das Bundesarbeitsgericht verneint jedenfalls das Recht des Betriebsrates, die Einführung einer technischen Einrichtung zu verlangen.

Weiterführende Informationen:
Strunk, IKT-Mitbestimmung: nicht immer – aber immer öfter, CuA 7-8/2014, 4
Demuth/Böker, IKT-Rahmenvereinbarungen, CuA 1/2013, 25

Soziale Netzwerke


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