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Leistungs- und Verhaltenskontrolle

Der Betriebsrat als auch der Personalrat hat nach § 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG beziehungsweise § 75 Abs. 3 Nr. 17 BPersVG ein echtes Mitbestimmungsrecht bei der Einführung und Anwendung von technischen Einrichtungen, die dazu bestimmt sind, das Verhalten oder die Leistung der Arbeitnehmer zu überwachen.

Aufgabe der Interessenvertretung ist es also, durch Betriebsvereinbarungen oder Dienstvereinbarungen die Überwachungsmöglichkeiten der Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT-Mitbestimmung) so gering wie möglich zu halten, zum Beispiel Regelungen zur Löschung und Anonymisierung der Daten, Festlegung der Verwendungszwecke und Zugriffsberechtigter, Information der Arbeitnehmer. Hierbei muss der Betriebsrat oder Personalrat auch auf die Einhaltung des BDSG und des Verhältnismäßigkeitsgrundsatzes achten.

Weiterführende Informationen:
Kiesche/Wilke, Vereinbarungen zum Schutz von Beschäftigtendaten, CuA 6/2014, 26
Demuth/Böker, IKT-Rahmenvereinbarungen, CuA 1/2013, 25
Konrad-Klein, NSA – Kontrolle auch im eigenen Unternehmen, CuA 9/2013, 24