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Videoüberwachung

Der Einsatz von Videoüberwachung in der Arbeitswelt nimmt dramatisch zu. Betriebe setzen Videokameras zur Überwachung der Kunden und Verkaufsräume ein. Mitarbeiter werden dabei mit überwacht. Oftmals dienen Videokameras aber auch dazu, die eigenen Mitarbeiter gezielt zu kontrollieren. Gesetzliche Regelungen gibt es bisher nicht. Rechtmäßig ist Videoüberwachung nur, wenn sie verhältnismäßig ist. Eine heimliche Videoüberwachung der Mitarbeiter ist nur in Ausnahmefällen zulässig.

Der Betriebsrat oder Personalrat hat ein Mitbestimmungsrecht (§ 87 Abs. 1 Nr. 6, § 75 Abs. 3 Nr. 17 BPersVG). Häufig gibt es hierzu Betriebsvereinbarungen und Dienstvereinbarungen.

Weiterführende Informationen:
Brandt, Videoüberwachung im Sinne der Beschäftigten regeln, CuA 2/2013, 5
Ruhland, Videoüberwachung im Betrieb, CuA 2/2013, 12