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Schulleitung und Personalrat Ein öffentlicher Aushang verstößt nicht gegen den Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit

[17.04.2013]Ein Einzelfall konstituiert noch keinen Verstoß gegen den Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit. Das hat das Verwaltungsgericht Mainz entschieden. Ein Schulleiter hatte für den Personalrat unvorteilhafte Auszüge eines Schreibens öffentlich ausgehängt.

Der Fall:

Der Schulleiter einer Berufsbildenden Schule (BBS) in Rheinland-Pfalz hatte im Mai 2012 Auszüge aus einem Schreiben der Aufsichts- und Dienstleistungsdirektion (ADD) öffentlich ausgehängt.

Die ADD ist eine zentrale Verwaltungsbehörde des Landes Rheinland-Pfalz mit Sitz in Trier. Ihr obliegt unter anderem die Schulaufsicht.

Hintergrund der Auseinandersetzung zwischen Personalrat und Schulleitung:

Nachdem bekannt geworden war, dass der Schulleiter – angeblich mit Wissen der ADD – gesonderte Personalnebenakten über Lehrer führte, hatte der Personalrat die ADD um Aufklärung gebeten.

Die Antwort der Aufsichtsbehörde war an den Schulleiter und auch an den Personalratsvorsitzenden adressiert. Der Schulleiter hängte einen Abschnitt daraus aus, der – weil laut Personalrat aus dem Zusammenhang gerissen – implizierte, man habe der ADD unlautere Machenschaften unterstellt.

Vom Verwaltungsgericht (VG) Mainz wollte der Personalrat nun festgestellt wissen, dass der Schulleiter mit seinem Aushang gegen den Grundsatz der vertrauensvollen Zusammenarbeit nach § 2 Abs. 1 Landespersonalvertretungsgesetz (LPersVG) Rheinland-Pfalz verstoßen habe.

Die Entscheidung:

Das VG Mainz wies die Klage als unzulässig zurück. Denn die Angelegenheit habe sich erledigt und es bestehe keine Wiederholungsgefahr.

Auch könne der Aushang als Gegendarstellung zu der zuvor vom Personalrat plakatierten Verhaltenskritik am Schulleiter interpretiert werden.

Diese Kritik sei zwar allgemein formuliert worden, jedoch sei zumindest in informierten Kreisen klar gewesen, wer gemeint war.

Im Jahr 2010 waren beim VG Mainz vier weitere Verfahren mit denselben Parteien rechtshängig. Diese konnten ohne Urteil zum Abschluss gebracht werden (Aktenzeichen: 5 K 1125/10.MZ bis 5 K 1128/10.MZ).

Diesmal hatte der Personalrat auf eine richterliche Entscheidung bestanden.

Quelle:

VG Mainz, Urteil vom 09.04.2013
Aktenzeichen: 5 K 973/12.MZ
Allgemeine Zeitung Rhein Main Online vom 11.04.2013

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