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Ungleichbehandlung Diskriminierende Altersgrenze für Richter ist gerechtfertigt

[28.01.2014]Eine Amtsrichterin a.D. ist mit ihrer Klage auf Weiterbeschäftigung über das 65. Lebensjahr hinaus gescheitert. Die starre Altersgrenze im Hessischen Richtergesetz ist zwar diskriminierend, kann aber mit Blick auf das Europarecht gerechtfertigt sein.

Der Fall:
Die im Jahr 1948 geborene Richterin am Amtsgericht a.D. wollte e über das Erreichen der Altersgrenze im Juni 2013 weiter bis zum Mai 2016 im aktiven Richterdienst tätig sein kann. Sie sah sich durch die starre Altersgrenze im Hessischen Richtergesetz diskriminiert.

Die Entscheidung:
Das VG Frankfurt hat die Klage der Frau abgewiesen.

Nach Auffassung des Verwaltungsgerichts stellt zwar die starre Altersgrenze, wie sie das Hessische Richtergesetz für die Beschäftigung im Richterdienst des Landes Hessen vorsieht, eine Diskriminierung der betroffenen Richter/Richterinnen dar.

Diese Diskriminierung ist aber gerechtfertigt. Nach den Vorgaben der europäischen Richtlinie 2000/78/EG ist eine altersbedingte Ungleichbehandlung durch die Einführung strikter Altersgrenzen dann gerechtfertigt, wenn das Gesetz zum Ziel hat, eine ausgewogene Altersstruktur zu schaffen, um die Einstellung und Beförderung von jüngeren Berufsangehörigen zu begünstigten, die Personalplanung zu optimieren und dieses Ziel mit angemessenen und erforderlichen Mitteln erreicht werden kann.

Diese Zielsetzung und die dafür vorgesehene Maßnahme einer starren Altersgrenze für Richter und Richterinnen im aktiven Dienst sind vorliegend zu bejahen. Es sind nicht zu beanstanden, dass das Land Hessen von der im Deutschen Richtergesetz enthaltenen Öffnungsklausel, welche in Grenzen eine variable Regelung für das Erreichen der Altersgrenze ermöglicht, keinen Gebrauch gemacht hat, wie dies z.B. die Bundesländer Bayern und Baden –Württemberg in ihren landesrechtlichen Vorschriften getan haben.

Quelle:
VG Frankfurt/M., Urteil vom 27.01.2014,
Aktenzeichen: 9 K 15223/13.F

Lesetipp der Online-Redaktion:
»Personalentwicklung im öffentlichen Dienst« von Jürgen Lorse in »Der Personalrat« 1/2012, S. 6-16.

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