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Betriebsübergang Keine Überbrückungshilfe für Militärangestellten

[31.07.2015]Ein Heizungsmonteur, der bei den britischen Streitkräften in Deutschland angestellt war, hat keinen tariflichen Anspruch auf Überbrückungsbeihilfe, wenn sein Arbeitsplatz eingespart wird. Der Tarifvertrag setzt voraus, dass das Personal aus militärischen Gründen abgebaut wird – so das BAG.

Der Kläger begehrt Überbrückungsbeihilfe nach dem »Tarifvertrags zur sozialen Sicherung der Arbeitnehmer bei den Stationierungsstreitkräften im Gebiet der Bundesrepublik Deutschland« vom 31. August 1971 (TV SozSich).

Er stand seit dem 1. Mai 2002 in einem Arbeitsverhältnis zu dem Vereinigten Königreich von Großbritannien und Nordirland und wurde zuletzt als Heizungsmonteur in einer Kaserne der britischen Stationierungsstreitkräfte in Deutschland beschäftigt.

Betriebsübergang auf privaten Arbeitgeber

Zum 8. August 2011 ging das Arbeitsverhältnis gemäß § 613a BGB auf die Betriebserwerberin über, welche das Gebäudemanagement der Kaserne als Dienstleisterin übernommen hatte.

Der Kläger übte auch in der Folgezeit seine Tätigkeit auf dem Gelände der Kaserne aus. Mit Schreiben vom 29. Oktober 2012 kündigte die Betriebserwerberin sein Arbeitsverhältnis im Vorfeld der Kasernenschließung betriebsbedingt zum 31. März 2013.

Kündigung nach Schließung der Kaserne

Das Beschäftigungsbedürfnis sei wegen des Rückgangs der durch die britischen Streitkräfte erteilten Aufträge entfallen. Der Kläger sieht die Voraussetzungen für die Leistung von Überbrückungsbeihilfe nach dem TV SozSich als erfüllt an.

Die Kündigung sei letztlich auf die spätere Schließung der Kaserne zurückzuführen. Sowohl die Bundesrepublik Deutschland als auch die Betriebserwerberin seien zahlungsverpflichtet.

Überbrückungsbeihilfe nur bei militärisch bedingter Schließung

Die Vorinstanzen haben die Klage abgewiesen (zuletzt LAG Hamm v. 12.09.2014 - 10 Sa 493/14 -). Auch die Revision des Klägers hatte vor dem Sechsten Senat des Bundesarbeitsgerichts keinen Erfolg.

Der Anspruch auf Leistungen nach § 2 Ziff. 1 des TV SozSich besteht nur, wenn infolge militärisch begründeter Entscheidungen Personal abgebaut werde, entschied das BAG. Der Kläger sei aber nicht wegen einer Personaleinschränkung im Sinne des § 2 Ziff. 1 TV SozSich entlassen worden.

Der Arbeitsplatzverlust habe nicht allein militärische Ursachen, sondern sei auf eine unternehmerische Entscheidung aus wirtschaftlichen Gründen zurückzuführen. Vor deren Folgen schütze der TV SozSich nicht.

Es bedürfe deshalb keiner Entscheidung, ob der TV SozSich nach einem Betriebsübergang auf einen privaten Arbeitgeber weiterhin anwendbar bleibt.

Quelle:
BAG, Urteil vom 23.07.2015
Aktenzeichen - 6 AZR 687/14 –
BAG, Pressemitteilung Nr. 38/15 vom 23.07.2015

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