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Diskriminierung Schwerbehinderter Vorstellungsgespräch statt schriftlicher Test

[01.12.2015]Sagt ein öffentlicher Arbeitgeber einem schwerbehinderten Bewerber nach nicht bestandenem Einstellungstest ab, ohne ihn zum Vorstellungsgespräch einzuladen, ist dies ein schwer zu widerlegendes Indiz für eine Diskriminierung. Zahlung einer Entschädigung kann die Folge sein, so das LAG Schleswig-Holstein.

Eine öffentliche Arbeitgeberin hatte Ausbildungsplätze im dualen Studium zur Verwaltungsinformatikerin / zum Verwaltungsinformatiker - Diplom (FH) ausgeschrieben. Voraussetzung war »mindestens vollwertige Fachhochschulreife«.

Ein schwerbehinderter Mann mit entsprechender Ausbildung bewarb sich um den Studienplatz, nahm an dem bereits in der Ausschreibung erwähnten schriftlichen Eignungstest teil und fiel durch. Daraufhin erteilte ihm die Arbeitgeberin eine Absage.

Entschädigung in Höhe von zwei Bruttomonatsvergütungen

Die Klage auf Entschädigung des schwerbehinderten Bewerbers war sowohl vor dem Arbeitsgericht als auch vor dem Landesarbeitsgericht im Umfang von zwei Bruttomonatsvergütungen erfolgreich.

Denn das Bestehen eines Eingangstests war hier ausweislich der Ausschreibung keine Stellenanforderung, sondern bereits Teil des Auswahlverfahrens. Dabei musste die öffentliche Arbeitgeberin aber § 82 Satz 2 SGB IX beachten:

Ein fachlich geeigneter schwerbehinderter Bewerber ist vom öffentlichen Arbeitgeber immer zum Vorstellungsgespräch einzuladen. Denn er soll etwaige Defizite in einem persönlichen Gespräch ausgleichen können.

Nicht widerlegtes Indiz für eine Diskriminierung

Unterbleibt die Einladung, wird nach dem Gesetz eine Diskriminierung aufgrund der Schwerbehinderung vermutet. Das ist von der Arbeitgeberin auch nicht widerlegt worden.

Nach § 82 Satz 2 SGB IX muss ein öffentlicher Arbeitgeber einen schwerbehinderten Stellenbewerber zum Vorstellungsgespräch einladen, soweit dieser nicht »offensichtlich« fachlich ungeeignet ist. Das kann nicht durch einen schriftlichen, für alle Bewerber verbindlichen Auswahltest ersetzt werden.

Das Urteil ist noch nicht rechtskräftig.

Quelle:

LAG Schleswig-Holstein, Urteil vom 09.09.2015
Aktenzeichen: 3 Sa 36/15
PM des LAG Schleswig-Holstein vom 25.11.2015

© bund-verlag.de - (jes)

Lesetipp der Online-Redaktion:

»Zusammenarbeit von SBV und Betriebsrat« von Wolf-Dieter Rudolph in »Arbeitsrecht im Betrieb (AiB)« Ausgabe 6/2014, S. 50 - 52