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Deutscher Personalräte-Preis 2017
 

Informationsrechte

Der Arbeitgeber muss den Personalrat bei vielen Entscheidungen beteiligen. Die Beteiligungsrechte reichen von reinen Informationsrechten über Mitwirkungsrechte bis hin zu Mitbestimmungsrechten. Informationsrechte sind die schwächste Form der Beteiligungsrechte. Kernvorschrift ist § 68 BPersVG. Danach hat der Personalrat bei der Wahrnehmung allgemeiner Aufgaben, wie z.B. die Überwachung der für die Beschäftigten geltenden Gesetze und Tarifverträge und die Förderung der Eingliederung schwerbehinderter Menschen, einen Anspruch darauf ohne Aufforderung umfassend informiert zu werden.

Weiterführende Informationen:

Krenz, Das Informationsrecht des Personalrates, PersR 6/2007, 234