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Ausgabe 2/2016 Inhaltsverzeichnis

Editorial

Fußball-Lehrstück
Beate Eberhardt
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Magazin

Interview, Meldungen, Linktipps, Surftipps
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Titelthema Indirekte Steuerung

Mehr Stress durch mehr Freiheit
Andreas Krause Steuerung über Ziele ist per se kein Teufelswerk. Falsch praktiziert gefährdet sie aber die Gesundheit der Beschäftigten. Das fordert den betrieblichen Arbeitsschutz und die Interessenvertretungen: Fehlbelastungen und Ressourcen sind bei der Gefährdungs-Beurteilung ins Visier zu nehmen.
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Prävention mit der Gefährdungs-Beurteilung
Thorsten Schäfer und Annett Schulze Flexibilisierung ist das Zauberwort bei indirekter Steuerung. Prävention ist von vornherein strukturell zu verankern.
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Ausgebrannt oder ausgeglichen?
Klaus Heimann Fachkräfte als intellektuelles Kapital der Betriebe pfleglich behandeln: Anja Gerlmaier erklärt, ob sich Führungskräfte danach richten.
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Trends

Teilweise krank?
Bernard Braun Die Idee der Teil-Krankschreibung ist wieder da. Halb krank, halb arbeitsfähig zur Arbeit – ist das wirklich eine gute Idee?
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Bürokratieabbau als Vorwand
Rolf Gehring Die EUKommission arbeitet seit Jahren an der Demontage des Arbeitsschutzes. Inzwischen formiert sich Widerstand. Das EU-Parlament und der Ministerrat melden Forderungen an.
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Rolle rückwärts
Uwe Lenhardt Haben psychische Erkrankungen etwas mit der Arbeit zu tun? Die bayerischen Arbeitgeber erklären uns die Welt neu. Und sie scheren aus einem längst erreichten Konsens aus.
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Arbeitsschutz und Arbeitsgestaltung

Durchblick bei Datenbrillen
Andrea Stickel Zum Beispiel bei Lager- und Wartungsarbeiten wird immer öfter auf die Datenbrille gesetzt. Das Arbeitsassistenzsystem hat es in sich. Ein Projekt ermittelt die Kriterien für den guten Einsatz.
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Betriebsarzt und Fehlzeiten-Management
Ulrich Faber und Eberhard Kiesche Krankheitsdaten von Beschäftigten stehen unter Schutz. Die Betriebsmedizin unterliegt der strengen Schweigepfl icht.
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Stichwort

Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienst
Walter Lochmann Was zählt zur regulären Arbeitszeit, die nach vertraglichen Bedingungen vergütet werden muss? In der Praxis gibt es immer wieder Streitfragen und Konfl ikte. Im Stichwort dazu wichtige Fakten.
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Arbeitsschutz Kompakt

Wie geschmiert – sicher arbeiten/ Böckler: Unterschätzte Kosten von Werkverträgen/ Keine Kündigung wegen Fettleibigkeit/ Ein defektes Kabel, zwei Tote/ Ressourcen für ein gutes BEM
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Prävention und Teilhabe

Suchtmittel und Alkohol im Betrieb
Michael Luthin Arbeitgeber dürfen Suchtverhalten im Betrieb nicht ignorieren. Auch auf die Interessenvertretung kommen Aufgaben zu.
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Rechtsprechung

Expertenrat: Darf der Arbeitgeber einem Beschäftigten ohne BEM kündigen, wenn dieser eine befristete volle Erwerbsminderungsrente bezieht?
BAG 13.5.2015 – 2 AZR 565/14  Volltext

Termine

Seminare/Kongresse/Veranstaltungen
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