Betriebliches Eingliederungsmanagement

BEM auch bei häufigen Kurzerkrankungen

04. Januar 2016

Das Betriebliche Eingliederungsmanagement – kurz BEM – soll länger erkrankten Beschäftigten die Rückkehr an den Arbeitsplatz erleichtern und die Prävention fördern. In einem wichtigen Urteil hat das BAG jetzt klargestellt, dass das BEM auch bei häufigen Kurzerkrankungen Arbeitgeberpflicht ist. Mehr dazu lesen Sie im Beitrag von Mirko Stepan in der Zeitschrift »Gute Arbeit« (GA) 11/2015.

Den kompletten Beitrag lesen Sie hier kostenfrei und in voller Länge :

Quelle:

»Gute Arbeit« (GA) 11/2015, S. 33 ff.

© bund-verlag.de (ls)

AiB-Banner Viertel (768px) - Anzeige -

Das könnte Sie auch interessieren

Dollarphotoclub_16906716_160503-e1465204306653
Arbeitsschutz - Aus den Fachzeitschriften

Dem digitalen Stress begegnen

Dollarphotoclub_20024543_160503-e1465204277885
Mitbestimmung - Aus den Fachzeitschriften

Personalgespräch – so unterstützen Sie Beschäftigte

Stempel_63563050-e1465203703977
Befristung - Rechtsprechung

Dienstreise zählt zur Arbeitszeit