Jobräder im öffentlichen Dienst – 5 Fakten

Nach dem neuen TVöD dürfen kommunale Arbeitgeber ihren Beschäftigten Vereinbarungen zur Entgeltumwandlung für ein Fahrradleasing anbieten. Der TV-Fahrradleasing – rückwirkend zum 1.3.2021 in Kraft getreten – gilt für ungekündigte Beschäftigte, die unter den Geltungsbereich des TVöD oder des TV-Versorgungsbetriebe fallen und bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind, der einem Mitgliedverband der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) angehört.

Die oder der Beschäftigte kann ein Fahrrad auswählen, das (einschließlich des leasingfähigen Zubehörs) den Wert in Höhe von 7.000 Euro nicht überschreitet. Diesen Wert haben die Tarifvertragsparteien festgelegt. Hier  die 5 wichtigsten Fakten zum Tarifvertrag Fahrradleasing:

1. Freiwilliges Angebot für Arbeitgeber

Der Arbeitgeber kann die Entgeltumwandlung zum Leasing eines Fahrrads oder E-Bikes anbieten, er muss es aber nicht tun. Allerdings kann er das Angebot zum Fahrradleasing nicht nur ausgewählten Beschäftigten machen – wenn, dann muss er es allen Beschäftigten anbieten.

Anbieter für Jobräder sind zum Beispiel »Jobrad«, »Businessbike«, »Eurorad« oder »lease a bike«. Der größte Anbieter »Jobrad« kooperiert mit ca. 15.000 Arbeitgebern.

2. Diese Verträge sind nötig

Am Fahrrad-Leasing sind drei Vertragspartner beteiligt: Den Leasingrahmenvertrag schließt der Arbeitgeber mit dem Fahrradanbieter ab. Den Vertrag zur Entgeltumwandlung und die Überlassungsvereinbarung schließt der Arbeitgeber mit jedem interessierten Beschäftigten einzeln ab. Zu regeln sind die Einzelheiten zu Überlassung, Nutzung und insbesondere zur Höhe des umgewandelten Brutto-Entgelts.

3. Auswirkungen auf monatlichen Lohn

Im Rahmen der Entgeltumwandlung verzichtet der oder die Beschäftigte auf einen Teil seines bzw. ihres Bruttoentgelts. Dieser Teil fließt dann direkt in die Leasingraten für ein Fahrrad.

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