So setzt die SBV ihre Beteiligung durch
Die Schwerbehindertenvertretung (SBV) hat die Aufgabe, gemeinsam mit dem Betriebsrat oder Personalrat die Interessen der schwerbehinderten und gleichgestellten Beschäftigten zu vertreten. Sie soll sie auch im Einzelfall unterstützen und beraten.
Das Gesetz räumt der SBV daher ein weit auszulegendes Recht ein, dass der Arbeitgeber sie informiert und anhört, bevor er eine Entscheidung trifft (§ 178 Abs. 2 SGB IX). Das gilt besonders für personelle Einzelmaßnahmen wie Einstellung, Versetzung, Kündigung bei allen Arbeitnehmern, bei Beamten z. B. auch für Abordnungen und dienstliche Beurteilungen.
Aber auch vor betrieblichen Maßnahmen wie z. B. Umbauten oder einer neuen Arbeitsorganisation muss der Arbeitgeber die SBV über die Auswirkungen für die schwerbehinderten Menschen unterrichten und anhören.
Welche Anforderungen an das Auskunftsrecht bestehen und welche Rechtsmittel die SBV bei ausbleibender oder unvollständiger Information hat, erläutert Ihnen Anna Gilsbach, Fachanwältin für Arbeitsrecht, in »Schwerbehindertenrecht und Inklusion« 11/2019.
Exklusiv in »Schwerbehindertenrecht und Inklusion« lesen Sie:
- bei welchen personellen Einzelmaßnahmen bei Arbeitnehmern und Beamten die SBV vorab anzuhören ist
- ob die Bundesagentur für Arbeit dem Arbeitgeber ein Bußgeld auferlegen kann, wenn er der SBV Informationen vorenthält
- wann die SBV eine Maßnahme des Arbeitgebers vorläufig aussetzen kann, bis sie hinreichend unterrichtet und angehört wurde
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Weitere Themen in dieser Ausgabe:
- Zeugnis und Beurteilung – das muss die SBV darüber wissen!
- Checkliste: So ist die SBV an Stellenausschreibungen und Auswahlgesprächen beteiligt (private und öffentliche Arbeitgeber)
- Fragerecht: Wann der Arbeitgeber nach einer Schwerbehinderung fragen darf
- Urteil: Kurze Frist für Verdachtskündigung (VG Köln, 15.1.2019 – 7 K 928/17)
- Beschluss: Wann die SBV eine Maßnahme des Arbeitgebers einstweilig stoppen kann (ArbG Berlin, 7.3.2019 58 BVGa 2319/19)
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