Weitere Bewerberprojekte
26. April 2019
BR/GBR/KBR/EBR | Projekt | Organisationsbereich |
| Siemens Compressor Systems GmbH | Der Plagwitzer Weg – wenn kreatives Co-Management die betriebliche Zukunft sichern muss | IG Metall |
VINCI Energies Deutschland GmbH | Integration neuer Unternehmen: Erfolgreiche Neuorganisation der Betriebsräte | IG Metall |
| LEDVANCE GmbH Berlin | Standort erhalten - Planungsentscheidung wandeln | IG Metall |
| Georgsmarienhütte Holding GmbH | Konzernrahmenbetriebsvereinbarung IT und SAP HCM | IG Metall |
| JT International Germany GmbH - Trier | Beschäftigtenbefragung zur Mobilität im Industriegebiet Trier-Monaise | NGG |
| KSB SE & Co. KGaA | Verhandlung, Abschluss und Einführung einer neuen Betriebsvereinbarung „Flexible Arbeitszeit“ | IG Metall |
| GWH Wohnungsgesellschaft mbH Hessen | Arbeiten trotz Digitalisierung | IG BAU/ ver.di |
| Roche Diagnostics GmbH | Gestaltung von Veränderungen | IG BCE |
| Schwarzwälder Bote Redaktionsgesellschaft mbH | Gesundheitsschutz in der Zeitungsredaktion | DJV |
| Kehlheim Fibres GmbH | Soziale Einheit am Standort | IG BCE |
| Deutsche Post AG - Zentrale | Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen bei der Deutschen Post AG "PsyGesund" | ver.di |
| Infenion Techologies AG - Regensburg | Transformation durch Digitalisierung und Automatisierung in der Frontend - Fertigung Regensburg | IG Metall |
| RAG Aktiengesellschaft | Die sozialverträgliche Beendigung des deutschen Steinkohlenbergbaus zum Ende 2018! | IG BCE |
| Deutsche Telekom IT GmbH | Agile Vorbereitung für die Verhandlung zur Pilot-GBV Agiles Arbeiten | ver.di |
| Stadtwerke Leipzig GmbH | Projekt: "fit" | ver.di |
| SWU Stadtwerke Ulm/Neu-Ulm GmbH | Steigerung der Attraktivität der Ausbildung, insbesondere die unbefristete Übernahme aller Auszubildenden | ver.di |
