Ab Januar 34 Cent mehr
30. Juni 2016
Kommission stützt sich auf Tariferhöhung im Öffentlichen Dienst
Als Basis für die Erhöhung hat sich die Kommission an der Tarifentwicklung für die Beschäftigten des öffentlichen Dienstes von Bund und kommunalen Arbeitgebern unter Berücksichtigung des Tarifabschlusses vom 29. April 2016 orientiert, der zum 1. März 2016 in Kraft tritt. Seit das Mindestlohngesetz gilt, sein im öffentlichen Dienst eine Lohnsteigerung von vier Prozent zu verzeichnen. Daraus errechne sich die Erhöhung des Mindestlohns um 34 Cent, heißt es im Beschluss der Kommission. Die Gewerkschaftsseite blieb mit ihrer Forderung, auch die Tarifabschlüsse der Metallindustrie in die Berechnung einzubeziehen, ohne Erfolg. Die vorgeschlagene Erhöhung soll rund vier Millionen Geringverdienern zu Gute kommen, für die bei einer Vollzeitstelle monatlich etwa 55 Euro mehr auf dem Lohnzettel stünden. Der höhere Mindestlohn ist laut Stefan Körzell, DGB-Vertreter in der Mindestlohnkommission, auch positiv für Wirtschaft sowie Steuer- und Sozialsysteme: »Jeder Cent bedeutet 70 Millionen Euro mehr Kaufkraft pro Jahr – und damit mehr Steuer- und Beitragseinnahmen«, so der Arbeitnehmervertreter.DGB kritisiert Mindestlohn-Ausnahmen
Dennoch sind die Gewerkschaften nicht mit allen Punkten einverstanden, die den derzeitigen Mindestlohn betreffen. Insbesondere die Ausnahmen und die Möglichkeiten für Flüchtlinge, Mindestlohn zu erhalten, sollten demnach auf den Prüfstand kommen.Trotz der Kritik: eine neue DGB-Datenkarte für alle Bundesländer zeigt, dass der Mindestlohn wirkt. Die Löhne der untersten Einkommensgruppe sind in diversen Branchen gestiegen. In Branchen, in denen der Mindestlohn für ein Lohnplus gesorgt hat, sind inzwischen mehr Menschen beschäftigt.
Hier geht’s zur Mindestlohn-Karte des DGB!Quelle:
Mitteilungen des DGB und der Mindestlohnkommission vom 28.6.2016© bund-verlag.de (mst)
