Keine Experimente mit Arbeitszeiten

Immerhin ist im Kapitel 3 des Entwurfes zum »Weißbuch Arbeiten 4.0« (29.11.2016) ab der Seite 90 vom »Leitbild: Gute Arbeit im digitalen Wandel« die Rede. Diese Verpflichtung ist lobenswert und keinesfalls selbstverständlich. Doch trotz der Zielorientierung auf »Gute Arbeit« haben die meisten Ansätze im Weißbuch bisher nur den Charakter von Denkanstößen.

Ziele benannt, aber kaum Konkretes zur Umsetzung

Arbeitszeitgestaltung: Büchse der Pandora?

• Positiv einerseits: Ermöglicht werden könnte ein Rechtsanspruch für die Beschäftigten auf befristete Teilzeit mit Aufstockungsanspruch. Dies ist im Sinne der Beschäftigten, besonders der Frauen, die Familie und Beruf unter einen Hut bekommen möchten. Die Angst vor der Dauer-Teilzeit-Falle wäre ihnen genommen. Doch genau dieses Vorhaben, das auf der politischen Agenda stand, hat die Große Koalition gerade auf Eis gelegt. Im Bundestagswahlkampf ist mit keinem konkreten Schritt in dieser Richtung mehr zu rechnen.
• Negativ andererseits: Mit dem Vorschlag für eine Öffnungsklausel, die auf eine Absenkung der geltenden gesetzlichen Schutzstandards des Arbeitszeitgesetzes hinausliefe, könnte es aus der Sicht der Beschäftigten zu Verschlechterungen kommen: Etwa zur Abkehr von normierten Ruhezeiten (mindestens 11 Stunden arbeitsfrei ohne Unterbrechung) und der gesetzlichen Höchstarbeitszeit (acht Stunden, ausnahmsweise 10 Stunden). Beides birgt die Gefahr, dass Arbeitszeiten künftig auf dem Rücken der Beschäftigten noch leichter ausgeweitet werden könnten. Damit nähme auch der Arbeits- und Leistungsdruck zu.

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