Rente und Behindertenrecht
Als Schwerbehindertenvertretung (SBV) in Betrieb und Dienststelle sind Sie oft auch die erste Anlaufstelle, wenn ältere Mitarbeiter wissen möchten, ob sie Anspruch auf eine Früh- oder Teilrente haben.
Deshalb bieten die Integrationsämter und die Deutsche Rentenversicherung auch regelmäßig Schulungen für Vertrauenspersonen, Betriebsräte und Personalräte an, damit diese ihren Kolleginnen und Kollegen erste Auskünfte geben und sie bei Anträgen und im Verfahren unterstützen können.
Zwei Rentenarten sind für Menschen mit Behinderung besonders relevant: Wer wegen gesundheitlicher Einschränkungen nicht mehr arbeiten kann, kann schon vor Erreichen der Altersgrenze einen Rentenanspruch haben – als schwerbehinderter Mensch oder wegen einer Erwerbsminderung. Wer noch nicht komplett aus dem Job ausscheiden muss und will, kann sich durch eine Teilrente absichern.
Exklusiv in der SuI erklärt Rechtsanwältin Anna Gilsbach aus Berlin:
- wann Anspruch auf eine volle oder teilweise Rente wegen Erwerbsminderung oder frühere Altersrente besteht
- welche Vertrauensschutzregelungen für rentennahe Geburtsjahrgänge derzeit noch bestehen
- wie die SBV an der Anerkennung von Berufskrankheiten beteiligt ist
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Die Ausgabe 11/2018 von »Schwerbehindertenrecht und Inklusion« liefert Ihnen Hintergrundwissen und praktische Tipps. Weitere Themen in dieser Ausgabe:
- Muster-Anträge für die SBV: So begründen Sie beim Arbeitgeber, warum Sie für Ihre Arbeit bestimmte Schulungen, Sachmittel oder Räumlichkeiten benötigen
- 5 Fragen zum Sozialdatenschutz: Nach diesen Regeln schützt die gesetzliche Sozialversicherung ihre Daten.
- Betriebliches Eingliederungsmanagement: Aktuelle Rechtsprechung der Arbeitsgerichte
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