Chance für neue Qualifikation
Der digitale Wandel stellt klassische Berufsbilder immer mehr in Frage. Die Weiterbildung im Arbeitsverhältnis soll es Beschäftigten ermöglichen, mit dem Umbau der Arbeitswelt fachlich Schritt zu halten – und damit auch den eigenen Arbeitsplatz zu sichern. Dieses Ziel fördert das zum 1.1.2019 in Kraft getretene Qualifizierungschancen-Gesetz.
Die Bundesagentur für Arbeit kann dem Arbeitgeber Zuschüsse zu den Weiterbildungskosten gewähren. Bei Kleinbetrieben, älteren und schwerbehinderten Beschäftigten kann die Arbeitsagentur die Kosten sogar komplett übernehmen. Auch Zuschüsse zum Arbeitslohn sind möglich.
In »Schwerbehindertenrecht und Inklusion« erläutert Professor Franz-Josef Düwell, welche besonderen Förderchancen das neue Gesetz für schwerbehinderte Beschäftigte eröffnet, die sich beruflich weiterbilden wollen. SBV und Betriebsrat können den Arbeitgeber darauf aufmerksam machen und dafür sorgen, dass Fördermöglichkeiten für einzelne Beschäftigte frühzeitig mit der Arbeitsagentur geklärt werden.
Exklusiv in »Schwerbehindertenrecht und Inklusion« lesen Sie:
- wie die Arbeitsagentur die Weiterbildung im Arbeitsverhältnis fördert (mit Checkliste)
- welche besonderen Erleichterungen für schwerbehinderte Beschäftigte gelten
- wann die Arbeitsagentur die Weiterbildungskosten sogar komplett übernimmt
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Weitere Themen in dieser Ausgabe:
- Schlichtungsstelle für Barrierefreiheit
- Gleichstellungsantrag – richtig vorbereiten und begründen
- Rechtsprechung: Arbeitgeber muss auch auf Zusatzurlaub für schwerbehinderte Menschen hinweisen (LAG Niedersachsen, 16.1.2019 – 2 Sa 567/18)
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