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BEM: Eine Chance für den Erhalt der Arbeitsfähigkeit

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Betriebliches Eingliederungsmanagement in Großbetrieben

Fallstudien

Anspruch
Anspruch: einfach einfach
Anspruch: mittel mittel
Anspruch: gehoben gehoben
Anspruch: Anspruch

1. Auflage 2012 (Januar 2012)
126 Seiten

Ausstattung: kartoniert

Verlag: Bund-Verlag, Frankfurt

ISBN: 978-3-7663-6118-9



Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) kann für erkrankte Beschäftigte eine gute Chance sein, die Arbeitsfähigkeit zu erhalten. Seit 2004 sind Arbeitgeber verpflichtet, ihren Beschäftigten bei Bedarf ein BEM anzubieten.

In Form von Fallstudien zeigen die Autorinnen die Meilensteine der Entwicklung eines BEM-Systems in vier Betrieben auf und beantworten wichtige Fragen:

Welche Erfahrungen mit der Eingliederung von Beschäftigten lagen bereits vor 2004 vor?Was hat sich danach verändert?Wie beurteilen die Mitglieder des BEM-Teams die Entwicklung, was sagen die BEM-Berechtigten selbst?

Die Antworten liefern praktische Hinweise und Anregungen für die Umsetzung und Entwicklung eines BEM-Systems - zum Nutzen der Beschäftigten und des Unternehmens.

Die Autorinnen:

Marianne Giesert, DGB Bildungswerk Bund, zuständig für den Bereich Gesundheit und Arbeit. Kontakt: www.dgb-bildungswerk.de.

Dr. Adelheid Weßling, freie Autorin, Dozentin und Beraterin für die Gesundheitswirtschaft. Kontakt: www.kom-consulting.de.

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