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Grundsätze und Verfahren der Personalbeurteilung

Betriebs- und Dienstvereinbarungen

Anspruch
Anspruch: einfach einfach
Anspruch: mittel mittel
Anspruch: gehoben gehoben
Anspruch: Anspruch

1. Auflage 2012 (März 2012)
160 Seiten

Ausstattung: Buch mit CD-ROM

Verlag: Bund-Verlag, Frankfurt

ISBN: 978-3-7663-6117-2



In der Personalbeurteilung existieren viele verschiedener Konzepte und Verfahren. Darunter

  • offene und flexible Beurteilungstechniken
  • strukturierte Systeme mit festen Kriterien
  • spezielle Instrumente zur Beurteilung der Vorgesetzten.

Für Beschäftigte sind Beurteilungen häufig brisant, weil die Gespräche meist emotional aufgeladen sind. Dank einschlägiger gesetzlicher Regelungen haben Betriebs- und Personalräte bei Beurteilungsgrundsätzen weit reichende Mitbestimmungsmöglichkeiten.

Die Auswertung von 127 Betriebs- und Dienstvereinbarungen gibt einen Überblick über wichtige, sinnvolle und nützliche Elemente betrieblicher und behördlicher Regelungen.

Der Autor:

Dr. Thomas Breisig, Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Universität Oldenburg.

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