Vielfalt im Unternehmen als wertvolle Ressource nutzen
Managing Diversity
Betriebs- und Dienstvereinbarungen
Anspruch
einfach
mittel
gehoben
Anspruch:
1. Auflage 2012 (Mai 2012)
89 Seiten
Ausstattung: Buch mit CD-ROM
Reihe: HBS Schriftenreihe Betriebs- und Dienstvereinbarungen Verlag: Bund-Verlag, FrankfurtISBN: 978-3-7663-6204-9
Im Zuge der demografischen Entwicklung und der Globalisierung von Märkten und Standorten werden Belegschaften vielfältiger. Menschen verschiedener Herkunft, Kultur oder Fachkompetenz, unterschiedlichen Alters oder Geschlechts arbeiten zusammen. Managing Diversity bedeutet, die Vielfalt dieser Beschäftigten im Unternehmen als wertvolle Ressource zu sehen. Der Blick wird nicht auf Defizite gelenkt, sondern Unterschiede werden anerkannt und wertgeschätzt.
Die Auswertung zeigt wie Betriebs- und Personalräte Managing Diversity unterstützen können. Vereinbarungen aus dem Personalmanagement, der Aus- und Weiterbildung und zu einzelnen Gruppen, wie Leistungsveränderten, Eltern oder Beschäftigten mit Migrationshintergrund, werden einbezogen.
Die Autorin:
Michaela Dälken, M.A., ist Leiterin des Kompetenzzentrums Europa im Geschäftsbereich Migration & Qualifizierung beim DGB Bildungswerk Bund.
Die Auswertung zeigt wie Betriebs- und Personalräte Managing Diversity unterstützen können. Vereinbarungen aus dem Personalmanagement, der Aus- und Weiterbildung und zu einzelnen Gruppen, wie Leistungsveränderten, Eltern oder Beschäftigten mit Migrationshintergrund, werden einbezogen.
Die Autorin:
Michaela Dälken, M.A., ist Leiterin des Kompetenzzentrums Europa im Geschäftsbereich Migration & Qualifizierung beim DGB Bildungswerk Bund.
