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Werkbuch für das Betriebliche Eingliederungsmanagement

Lotse für eine gute BEM-Praxis

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Werkbuch BEM - Betriebliches Eingliederungsmanagement

Strategien und Empfehlungen für Interessenvertretungen

Anspruch
Anspruch: einfach einfach
Anspruch: mittel mittel
Anspruch: gehoben gehoben
Anspruch: Anspruch

1. Auflage 2016 (Dezember 2015)
269 Seiten

Ausstattung: gebunden

Verlag: Bund-Verlag, Frankfurt

ISBN: 978-3-7663-6424-1



Das Werkbuch erläutert beispielhaft die Grundlagen für eine gute BEM-Praxis und beschreibt geeignete Vorgehensweisen zum Lösen besonderer Schwierigkeiten. Zehn Jahre nach seiner Einführung ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) fest in der Arbeits- und Personalpolitik vieler Betriebe etabliert. Die gesetzliche Grundlage und die umfassende Rechtsprechung zu § 84 SGB IX mit wichtigen Leitsätzen haben Maßstäbe gesetzt. Auch die betrieblichen Akteure wissen inzwischen die Vorteile zu schätzen: Das BEM ermöglicht Betroffenen eine individuelle Wiedereingliederung in den Betrieb. So ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement zu einem wichtigen Instrument beim Bewältigen der Herausforderungen des demografischen Wandels geworden.

Was bietet das Werkbuch BEM?


  • Arbeitsschutz und Arbeitsplatzgestaltung im BEM
  • Interessenvertretungen und BEM
  • Langzeit- und chronische Erkrankungen in der modernen Arbeitswelt
  • Ausgewählte arbeits- und sozialrechtliche Fragen
  • Überblick zur Rechtslage
  • BEM in der Welt der Klein- und Mittelbetriebe
  • Kosten-/Nutzen-Aspekte in der betrieblichen Praxis


Mitbestimmung konkret


Wie sich die Wiedereingliederung mit der Mitbestimmung vereinbaren lässt, beantwortet ein gesonderter Teil. Hier liefert das Werkbuch BEM konkrete Infos zu Betriebsvereinbarungen und Dienstvereinbarungen und auch, welche Strukturen Klein- und Mittelbetriebe unterstützen können.

Die Herausgeberinnen und Herausgeber:


Werner Feldes, Funktionsbereich Betriebs- und Branchenpolitik der IG Metall-Vorstandsverwaltung, Frankfurt/M.
Dr. Mathilde Niehaus, Prof. Dr. rer. nat. Dr. phil. habil., Universität zu Köln, Lehrstuhl für Arbeit und Berufliche Rehabilitation.
Dr. Ulrich Faber, Rechtsanwalt in Bochum mit den Tätigkeitsschwerpunkten Arbeitsrecht, Arbeitsschutzrecht, (Schwer)behindertenrecht, Technikrecht, Datenschutzrecht.







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