Schwerpunktthema

Muss über die närrischen Tage gearbeitet werden? Diese Frage stellt sich in vielen Betrieben.

Meldet sich ein Arbeitnehmer krank, soll der Arbeitgeber schon ab dem ersten Fehltag ein ärztliches Attest verlangen können.

die Neufassung des BetrVG-Kommentars wurde im Dezember für bund online freigeschaltet.

Bei „Diensten höherer Art“ gibt es keinen allgemeine Rechtsgrundsatz, wonach Überstunden zu vergüten sind

Das Urlaubsrecht ist in Bewegung. Drei wichtige Urteile des Bundesarbeitsgerichts sind ergangen.

Arbeitnehmer, die Missstände in ihrem Betrieb öffentlich anprangern, müssen künftig weniger Konsequenzen fürchten.

Was zur Arbeitzeit gehört und was nicht, sorgt immer wieder für Kontroversen im Betrieb.

Wer zahlt eigentlich, wenn Arbeitnehmer im Betrieb Schaden anrichten?? Bislang galt meist, dass der Arbeitnehmer bei Fahrlässigkeit nur bis zu eine Haftungsobergrenze von drei Monatsgehältern zur Kasse gebeten wurde.

Eine überraschende Kehrtwende hat das Bundesarbeitsgericht bei befristeten Arbeitsverträgen vollzogen. Bisher waren Befristungen ohne Sachgrund

Gesetzgeber und Bundesarbeitgericht haben die Belange der Leiharbeitnehmer gestärkt. Mit dem seit 1.5.2011 gültigen neuen Gesetz zur Arbeitnehmerüberlassung (AÜG)

Dürfen Arbeitnehmer aus religiösen Gründen Anordnungen des Arbeitgebers verweigern? Oder können sie dafür gekündigt werden?

Der Dreitagebart ist verboten, weiße Unterwäsche ohne Muster dagegen Pflicht- auf ein kurioses Urteil des LAG Köln zur Mitsprache des Arbeitgebers beim Outfit

Willkommen zum ersten Bund-online-Newsletter im Neuen Jahr. Noch immer ist ungewiss, wie die heiß umkämpften Gesetzesreformen zum Beschäftigungsdatenschutz,

Der neue BetrVG-Kommentar von Däubler/Kittner/Klebe/Wedde mit Rechtsstand Oktober 2010 liegt vor – exkluxiv für Sie auf www.bund-online.com.

Willkommen zum monatlichen Newsletter von Bund-online. Wir möchten Sie heute insbesondere auf wichtige BAG-Entscheidungen zu den Rechten und Pflichten

Arbeitsverhältnisse in kirchlichen Einrichtungen haben die Gerichte zuletzt mehrfach beschäftigt. Die Kirche ist der zweitgrößte Arbeitgeber,

Das Bundesarbeitsgericht hat gleich in drei wichtigen Urteilen seine Rechtsprechung zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) fortentwickelt.

 Die Bereitstellung von Internetzugängen für den Betriebsrat ist seit langem heiß umkämpft. Nun hat das Bundesarbeitsgericht am 14.07.10 klipp und klar entschieden:

Erst in Zukunft wird sich zeigen, ob die vom Bundesarbeitsgericht am 10.6.2010 kassierte Kündigung im Falle „Emmely“ ein Umdenken bei den Arbeitsgerichten

Das Internet ist aus den meisten Büros nicht mehr wegzudenken. Der Trend, Fachinformationen zu „googlen“ statt in Papierbergen oder Büchern nachzuschlagen,