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Aktuell im Juli 2016: Grauzone des Datenschutzes

Betriebsrat contra Arbeitnehmerdaten

Die Belegschaftsvertretung nutzt Beschäftigtendaten. Andernfalls könnte sie ihre vielfältigen Aufgaben nicht erledigen. Der Widerspruch zu einer betriebsbedingten Kündigung, das Überprüfen der Arbeitszeitkonten oder das Ableiten von Maßnahmen zum Gesundheitsschutz würden ohne personenbezogene Daten wenig Sinn ergeben. Umso wichtiger ist ein gewissenhafter Umgang mit diesen Daten.

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Aktuelle Meldungen

 
  • Datenschutzbeauftragter

    Eigener Wächter für die Interessenvertretung

    [26.07.2016]

    Die Belegschaftsvertretung kann und muss in ihrem Büro den Datenschutz selbstständig organisieren. Denn der Datenschutzbeauftragte bleibt als verlängerter Arm des Arbeitgebers außen vor. Interessenvertreter wie etwa Personal- oder Betriebsräte sollten deshalb klare Datenschutzregeln aufstellen und einen eigenen Datenschutzbeauftragten benennen, der sich intensiv mit dem Datenschutz befasst und sich auf dem […]

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  • EU-Datenschutz

    Worte, die fremd klingen

    [14.07.2016]

    Die Europäische Union hat das Datenschutzrecht aufgemischt. Die neue EU-Datenschutz-Verordnung ähnelt zwar dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG). Doch zur Vorsicht mahnt Prof. Dr. Peter Wedde in der »Computer und Arbeit« (CuA) 7-8/2016: Bekannte Begriffe haben plötzlich eine andere Bedeutung. Und der Beschäftigtendatenschutz bleibt immer noch ungeregelt. Ein Überblick, der es in sich […]

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  • Privacy Shield

    Das gilt für Datentransfer in die USA

    [13.07.2016]

    Nach langem Hin und Her: Der »Privacy Shield« ist in Kraft, das neue Datenschutzabkommen zwischen der EU und den USA. Seinen Vorgänger »Safe Harbor« hatte der Europäische Gerichtshof gekippt. Doch was heißt das für deutsche Arbeitnehmerdaten? Sind sie nun besser geschützt? Wir haben unseren Experten Dr. Thilo Weichert gefragt.

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  • Elternzeit

    Fax oder E-Mail reichen nicht

    [01.07.2016]

    Eltern, die in Elternzeit gehen möchten, müssen ihren Arbeitgeber schriftlich informieren. Telefax oder E-Mail reichen dafür nicht aus. Eltern, die das strenge Schriftformerfordernis nicht erfüllen, riskieren den besonderen gesetzlichen Kündigungsschutz – so das BAG. Was war passiert? Ein Rechtsanwalt kündigte einer Angestellten mit Schreiben vom 15. November 2013. Im Kündigungsrechtsstreit […]

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  • Datenschutz

    Saubere Technik von Anfang an

    [29.06.2016]

    Schon beim Entwickeln von Technik an den Datenschutz und die Privatsphäre denken – so schreibt es die neue EU-Datenschutz-Grundverordnung vor. Das erweitert den Spielraum für Betriebsräte erheblich, wie das Titelthema der »Computer und Arbeit« (CuA) 6/2016 aufdeckt. Zwei Begriffe tauchen im Zusammenhang mit dem neuen EU-Datenschutz immer wieder auf: Privacy […]

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