Equal-Pay-Gebot (Gleichbehandlung)

Das Equal-Pay-Gebot spielt bei der Arbeitnehmerüberlassung (oder auch Leiharbeit) eine Rolle. Nach dem im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG, § 10 Abs. 4) verankerten Equal-Pay-Gebot muss der Verleiher dem Leiharbeitnehmer ein Arbeitsentgelt in gleicher Höhe zahlen wie einem vergleichbaren Arbeitnehmer des Entleihers (§ 10 Abs. 4 AÜG).

Allerdings kann durch Tarifvertrag von dem Gebot der Gleichbehandlung abgewichen werden, damit sind auch niedrigere Löhne zulässig. Das Equal-Pay-Gebot wird durch eine Änderung des AÜG sogar noch verstärkt werden, ab 9 Monaten gilt striktes Gleichbehandlungsgebot zwischen Leiharbeitnehmern und Stammarbeitnehmern.

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