7. Besteht ein Anspruch auf Teilzeit?
Nicht selten müssen Vollzeitbeschäftigte wegen familiärer Pflichten ihre Arbeitszeit reduzieren. Doch können sie ihren Teilzeitwunsch gegen den Arbeitgeber durchsetzen?
Besteht ein tariflicher Anspruch auf Teilzeitarbeit?
Ja. Das ergibt sich aus § 11 Abs. 1 TVöD. Danach soll mit Beschäftigten auf Antrag eine geringere als die vertraglich festgelegte Arbeitszeit vereinbart werden, wenn sie mindestens ein Kind unter 18 Jahren oder einen nach ärztlichem Gutachten pflegebedürftigen sonstigen Angehörigen tatsächlich betreuen oder pflegen und dringende dienstliche bzw. betriebliche Belange nicht entgegenstehen.
Beschäftigte, die die Teilzeit nicht zum Betreuen oder zur Pflege von Kindern oder pflegebedürftigen Angehören vereinbaren wollen, können von ihrem Arbeitgeber lediglich verlangen, dass er mit ihnen die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung erörtert (§ 11 Abs. 2 TVöD). Ziel ist eine entsprechende Vereinbarung.
Darf die Teilzeitarbeit befristet werden?
Ja. Die Beschäftigten haben die Wahl, ob sie eine befristete oder eine unbefristete Teilzeitbeschäftigung verlangen. Die Teilzeitbeschäftigung zur Betreuung oder Pflege von Kindern oder pflegebedürftigen Angehören ist nämlich auf Antrag auf bis zu fünf Jahre zu befristen (§ 11 Abs. 1 Satz 2 TVöD). Sie kann verlängert werden. Der Antrag ist dann spätestens sechs Monate vor Ablauf der vereinbarten Teilzeitbeschäftigung zu stellen. Beim Gestalten der Arbeitszeit, etwa der konkreten Lage, hat der Arbeitgeber die besondere persönliche Situation der Beschäftigten – im Rahmen der dienstlichen bzw. betrieblichen Möglichkeiten – zu berücksichtigen.
Besteht ein Anspruch auf Rückkehr zur Vollzeit?
Ist die Teilzeitbeschäftigung befristet, lebt nach Ablauf der Befristung die Vollzeitbeschäftigung automatisch wieder auf.
Ist die Teilzeitbeschäftigung allerdings nicht befristet, ist der Arbeitgeber nur eingeschränkt verpflichtet, die Rückkehr zur Vollzeit zu ermöglichen. Ist mit früher Vollbeschäftigten auf ihren Wunsch eine nicht befristete Teilzeitbeschäftigung vereinbart worden, sollen sie bei späterer Besetzung eines Vollzeitarbeitsplatzes bei gleicher Eignung im Rahmen der dienstlichen bzw. betrieblichen Möglichkeiten bevorzugt berücksichtigt werden (§ 11 Abs. 3 TVöD).
Eine weitere Möglichkeit gibt § 9 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG). Danach muss der Arbeitgeber eine/n teilzeitbeschäftigte/n Arbeitnehmer:in, die oder der ihm in Textform den Wunsch nach einer Verlängerung der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit angezeigt hat, bei der Besetzung eines Arbeitsplatzes bevorzugt berücksichtigen, es sei denn, dass
- es sich dabei nicht um einen entsprechenden freien Arbeitsplatz handelt oder
- die oder der Teilzeitbeschäftigte nicht mindestens gleich geeignet ist wie ein anderer vom Arbeitgeber bevorzugter Bewerber oder
- Arbeitszeitwünsche anderer Teilzeitbeschäftigter oder
- dringende betriebliche Gründe entgegenstehen.
Gibt es noch weitere Ansprüche auf Teilzeit?
Ja. Es gibt noch gesetzliche Ansprüche auf Reduzierung der Arbeitszeit, die jeweils an unterschiedliche Voraussetzungen anknüpfen:
- Teilzeitarbeit nach § 8 TzBfG (zeitlich nicht begrenzte Verringerung der Arbeitszeit)
- Teilzeitarbeit nach § 9a TzBfG (zeitlich begrenzte Verringerung der Arbeitszeit)
- Teilzeitarbeit in der Elternzeit nach § 15 Abs. 7 BEEG
- Teilzeitarbeit nach dem Pflegezeitgesetz (PflegeZG)
- Teilzeitarbeit nach Familienpflegezeitgesetz (FPfZG)
- Teilzeitarbeit für schwerbehinderte Beschäftigte nach § 164 Abs. 5 Satz 3 SGB IX
