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ChatGPT-Anwendungen schaffen für Betriebsräte ein neues Arbeitsfeld. Die Herausforderungen sind immens. Betriebsräte müssen neuartige Konzepte für Betriebsvereinbarungen entwickeln, um die Gefahren für die Belegschaft einzudämmen. Nicht alle Fragen sind schon geklärt. mehr

Die Künstliche Intelligenz ChatGPT wird ständig weiterentwickelt. In der aktuellen Version lassen sich auch Bilder als Teil der Eingabe verwenden. Nicht behoben wurde bisher das Problem fehlerhafter oder erfundener Antworten. mehr

Chat-GPT hat schon jetzt die Art und Weise, wie wir Informationen verarbeiten, revolutioniert. Wie kommt die Technik aktuell zum Einsatz? Worin bestehen die Chancen und Risiken? Ein Überblick. mehr

Das BMI hat einen Referentenentwurf zur Änderung des BDSG vorgestellt. Dringend notwendige Regelungen zum Abbau von Defiziten im Datenschutz enthält er nicht. mehr

Das EU-US-Data Privacy Framework (DPF) legitimiert die Übermittlung europäischer Daten in die USA. Die Konferenz der Datenschutzaufsichtsbehörden in Deutschland hat Hinweise vorgelegt, welche die Anwendung des DPF erleichtern. Ein Überblick. mehr

Die Einführung agiler Methoden in Unternehmen hat zweifellos das Potenzial, die Effizienz und Flexibilität von Projekten zu steigern. Für Betriebsräte und IT-Ausschüsse stellen diese Methoden eine Herausforderung dar. Wie kann es also gelingen, agile Projekte ebenso agil mitzubestimmen? mehr

In immer mehr Lebensbereichen finden sich technische Lösungen, die mithilfe Künstlicher Intelligenz arbeiten und verblüffend gute Ergebnisse erbringen. Aber wie funktioniert das eigentlich? mehr

Arbeitgeber verletzen oft Informations- und Beratungsrechte des Betriebsrats oder machen diese von besonderen Verschwiegenheitsverpflichtungen abhängig – insbesondere bei Restrukturierungen. Gremien informieren die Belegschaft nur unvollständig, weil sie Sorge haben, einen Geheimnisverrat zu begehen.... mehr

Für die Kirchen gibt es im Arbeitsrecht einige Besonderheiten. So auch im Datenschutz – für die evangelische Kirche und Diakonie gilt nicht etwa das BDSG, sondern das EKD-Datenschutzgesetz. mehr

Wann darf die Personalabteilung Beschäftigtendaten an Vorgesetzte weitergeben? Welche Fragen sind im Bewerbungsverfahren zulässig? Der 28. Tätigkeitsbericht der Landesdatenschutzbeauftragten NRW gibt Antworten. mehr

Bettina Frowein mehr

Michael Fleischmann mehr

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