Fachwissen für den Personalrat

Aktuelle Meldungen für den Personalrat

Schwerbehindertenrecht - Rechtsprechung

Keine Offenbarungspflicht einer Schwerbehinderung im Bewerbungsgespräch

23. Juli 2026 | Arbeitnehmer sind bei Begründung des Arbeitsverhältnisses nicht verpflichtet, den Arbeitgeber über ihre Schwerbehinderung aufzuklären. Selbst wenn Beschäftigte über diesen Punkt im Bewerbungsgespräch gelogen haben, kann der Arbeitgeber die Einstellung nicht wegen Täuschung anfechten. [...] mehr

Kündigung - Rechtsprechung

BAG konkretisiert den Schutz von Hinweisgebern

22. Juli 2026 | Eine Kündigung verstößt nur dann gegen das Hinweisgeberschutzgesetz, wenn sie gerade wegen einer Meldung zu einem Missstand erfolgt. Entscheidend ist die Kausalität zwischen Meldung und Repressalie. Eine bereits vor der Meldung beschlossene Kündigung bleibt zulässig, so das BAG (Az.: 2 AZR 51/25). [...] Weiter auf aib-web.de

Eine Schwerbehindertenvertretung bei der Arbeit.

SBV-Wahl - Aus den Fachzeitschriften

So kommt die Schwerbehindertenvertretung rechtssicher ins Amt

17. Juli 2026 | In der wirtschaftlichen Krise stellen einige Arbeitgeber die berufliche Teilhabe von Menschen mit Behinderungen hinten an. Möglichst viele Kandidatinnen und Kandidaten sollten sich daher zur Wahl der Schwerbehindertenvertretungen (SBV) im Herbst aufstellen lassen. Anstöße engagierter Interessenvertretungen sind jetzt besonders wichtig. In »Gute Arbeit« 5/2026 hat Irene Husmann wichtige Fragen zur SBV-Wahl beantwortet – und zum Engagement aufgerufen. [...] mehr

Arbeitsunfähigkeit - Aus den Fachzeitschriften

Krankgeschrieben auf der Skipiste?

16. Juli 2026 | Wer krankgeschrieben ist, muss das Bett hüten, eine Krankschreibung schützt vor Kündigung, arbeitsunfähig heißt auch amtsunfähig, Personalratsarbeit ist währenddessen also verboten: Rund um die Arbeitsunfähigkeit kursieren viele Irrtümer. Die wichtigsten Beispiele und Richtigstellungen gibt es in der aktuellen Ausgabe 7/2026 von »Der Personalrat«. [...] mehr

»Der Personalrat«-Podcast - Aktuelles

Arbeit am Samstag: Mitbestimmung trotz Freiwilligkeit?

16. Juli 2026 | Hat der Personalrat mitzubestimmen, wenn Beschäftigte außerhalb des regulären Arbeitszeitrahmens eingesetzt werden, beispielsweise an einem Samstag auf einer Jobmesse? Und ändert sich daran etwas, wenn die Beschäftigten freiwillig mitmachen? Das OVG Nordrhein-Westfalen hat dazu eine wichtige Entscheidung getroffen (15.10.2025 – 33 A 1348/24.PVB). [...] mehr

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Der Personalrat – Für Sie zwei Ausgaben gratis!

»Der Personalrat« ist die Fachzeitschrift für Personalrecht im öffentlichen Dienst. Hier erhalten Sie hieb- und stichfeste Informationen, schnell und präzise aufbereitet. Wenn Sie einen Überblick zu aktuellen Personalratsthemen benötigen oder wenn Sie sich im Detail mit der Rechtslage beschäftigen müssen. Mit aktuellen Themen, Kommentaren, Interviews, Rechtsprechung und praktische Arbeitshilfen ist »Der Personalrat« stets die beste Wahl. mehr

Was ist ein Personalrat?

Der Personalrat vertritt die Interessen der Beschäftigten in einer Dienststelle. In allen Dienststellen mit in der Regel mindestens fünf ständigen wahlberechtigten Beschäftigten, von denen drei wählbar sind, ist ein Personalrat zu wählen (vgl. § 12 BPersVG).

Der Personalrat nimmt die Beteiligungsrechte wahr, die die Beschäftigten nach dem BPersVG haben. Im Kern sind das Überwachungs-, Schutz- und Gestaltungsaufgaben (§ 68 BPersVG). Zur Erfüllung dieser Aufgaben hat der Personalrat Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte.

Wie Sie als Personalrat Ihre Beteiligungsrechte möglichst umfassend und effektiv wahrnehmen, erfahren Sie in unseren Top-Themen für den Personalrat. Dort haben wir wissenswerte Grundlagen, Urteile und Empfehlungen für eine gute Personalarbeit zusammengefasst.