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Deutscher Personalräte-Preis 2017
 

Schwerbehindertenvertretung (SBV)

Der SBV kommt in Zusammenarbeit mit den anderen Interessenvertretungen in einer Dienststelle, insbesondere Personalrat und Jugend- und Auszubildendenvertretung (§ 93 SGB IX), die Aufgabe zu, die Interessen schwerbehinderter Menschen wahrzunehmen. Sie führt Präventions- und Integrationsmaßnahmen gemeinsam mit dem Arbeitgeber durch und ist Ansprechpartner für die schwerbehinderten Menschen (§§ 83, 84, 95 SGB IX). Sie hat ein Teilnahmerecht an den Sitzungen von Personalrat, JAV und anderen Interessenvertretungen. Eine SBV kann in einer Dienststelle gewählt werden, in der mindestens fünf schwerbehinderte Menschen nicht nur vorübergehend beschäftigt sind (§ 94 SGB IX). Die Wahlen finden alle vier Jahre statt. Gewählt werden eine Vertrauensperson der schwerbehinderten Arbeitnehmer, die selbst nicht schwerbehindert sein muss, und mindestens ein Stellvertreter. Der SBV kommt der gleiche Benachteiligungs- und Kündigungsschutz zu wie den anderen Interessenvertretungen.

Weiterführende Informationen:
Rudolph, Die Zusammenarbeit des Personalrats mit anderen Gremien, PersR 3/2011, 109