»Arbeitsrecht im Betrieb« - Ausgabe 4/2023

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Digitalisierung soll Arbeitsprozesse vereinfachen – tut sie aber nicht. Beschäftigte müssen bei und neben ihrer eigentlichen Arbeit immer mehr IT-Systeme bedienen. Durch Kollaborationstools schießen stetig neue Arbeitsanforderungen auf den Bildschirm. Ticketsysteme führen durch die Abbildung des... mehr

Die Digitalisierung beschleunigt weiter zeit- und ortsflexible Arbeitsformen. Das hat Vorteile wie bessere Vereinbarkeit von Leben und Beruf – die Kehrseite sind aber Entgrenzung und oft Überforderung. Eine Gefährdungsanzeige kann auch hier helfen. mehr

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Die Erhöhung des Arbeitsstresses und des Zeitdrucks durch die zunehmende Übertragung weiterer Aufgaben steigern die körperlichen und psychischen Belastungen der Beschäftigten. Eine Gefährdungsbeurteilung kann hier helfen das Gefährdungspotenzial zu ermitteln und Grundlage für Maßnahmen der... mehr

Bislang wurden Streitfälle über die Bezahlung von Betriebsräten vor den Arbeitsgerichten verhandelt und entschieden, das Bundesarbeitsgericht gab mit entsprechenden Urteilen die Richtung vor. Nun aber hat sich der Bundesgerichtshof mit dem Thema beschäftigt und sorgt mit seiner Entscheidung für... mehr

In Großbetrieben mit starker Mitbestimmungskultur gibt es Sozialpartnerschaften oder erkämpfte Augenhöhe. In kleineren und mittleren Betrieben ärgern sich Betriebsräte darüber, dass Arbeitgebervertreter sie nicht ernst nehmen. Wir sprachen mit Erhard Tietel, Professor am Zentrum für Arbeit und... mehr

Der Europäische Gerichtshof hat am 15. 12. 2022 ein wegweisendes Urteil verkündet: Wenn Leiharbeitstarife unter dem Niveau des Einsatzbetriebs bleiben, muss eine Kompensation erfolgen. Das gilt nicht nur für die Vergütung, sondern für alle wesentlichen Arbeitsbedingungen. mehr

In vielen Betrieben fallen regelmäßig Überstunden oder Mehrarbeit an. Hierbei stellt sich immer wieder die Frage, wie der Betriebsrat die Wahrnehmung seiner Rechte und Pflichten in diesem Themenkomplex in den Griff bekommt. mehr

Zahlreiche Arbeitsverhältnisse werden nicht durch Kündigung, sondern durch Aufhebungsvertrag beendet. Anders als bei der Kündigung hat der Betriebsrat hier kein Vetorecht und muss auch nicht angehört werden. Für Beschäftigte macht es dennoch Sinn – sollte ein Aufhebungsvertrag im Raum stehen – diesen... mehr

Die Arbeitswelt wird nicht nur digitaler, sondern auch multinationaler. Das hat Auswirkungen auf die Sprache, die im Betrieb gesprochen wird. Gerade dann, wenn Arbeitgeber nicht mehr in deutscher Sprache mit dem Betriebsrat kommunizieren können, stellt sich die Frage, ob das so zulässig ist. mehr

Clara Seckert mehr

Margit Körlings mehr