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Technische Einrichtung Betriebsrat hat bei Facebook-Seite nicht mitzubestimmen

[12.09.2013]Weist der Arbeitgeber seine Mitarbeiter darauf hin der Unternehmensseite auf Facebook folgen zu können, so löst diese Aufforderung keine Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats aus. Der reine Betrieb einer Facebook-Seite enthält keine Regelungen zum Verhalten der Beschäftigten mit- und zueinander.

Der Fall:
Das beklagte Unternehmen eröffnete auf Facebook eine eigene Firmenseite. Die Mitarbeiter erhielten einen "Leitfaden zum Umgang mit Social Media". Weiter wurde ihnen mitgeteilt, dass sie der Facebook-Seite gerne folgen könnten. Der Betriebsrat sah hierin seine Mitbestimmungsrechte verletzt. Er leitete zum Schutz der Mitarbeiter ein Verfahren ein, mit dem das Unternehmen gezwungen werden sollte, die Seite zu schließen.

Die Entscheidung:
Das ArbG Düsseldorf wollte dem Ansinnen des Betriebsrats nicht folgen.

Die Richter sahen keine Mitbestimmungsrechte verletzt. Fragen der Ordnung des Betriebes aus § 87 Abs.1 Nr.1 BetrVG sind nicht berührt, da die Aufforderung, auf Facebook der Seite zu folgen, sich auf den außerbetrieblichen Wirkungskreis der Mitarbeiter bezieht.

Ebenso ist ein Mitbestimmungsrecht aus § 87 Abs.1 Nr.6 BetrVG nicht verletzt. Zwar liegt eine technische Einrichtung im Sinne der Norm vor und auch eine Überwachung wäre denkbar, wenn Mitarbeiter Kommentare abgeben. Ein Kommentar ist jedoch nicht Voraussetzung, um der Seite folgen zu können, so das Gericht

Quelle:
ArbG Düsseldorf, Beschluss vom 21.06.2013,
Aktenzeichen: 14 BVGa 16/13

Lesetipp der Online-Redaktion:
»Soziale Medien – neue Aufgaben für die Interessenvertretung« von Hinrichs in »Computer und Arbeit« 01/2012, S. 5.

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