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Deutscher Personalräte-Preis 2017
 

»Der Personalrat« 7-8/2017

Mobbing - Wirksam gegen Schikanen vorgehen

Mobbing ist ein zielgerichtetes Vorgehen, um eine bestimmte Person mit aggressiven und diffamierenden Mitteln am Arbeitsplatz zu verletzen, zu isolieren und auszugrenzen. Das darf nicht toleriert werden.

 

Aktuelle Meldungen

 
  • Wochenarbeitszeit

    Geldausgleich für Beamte der Feuerwehr

    [24.07.2017]

    Die EU-Arbeitszeitrichtlinie begrenzt die zulässige wöchentliche Höchstarbeitszeit auf 48 Stunden. Haben Feuerwehrbeamte sich freiwillig bereiterklärt, über diese Grenze hinaus Dienst zu leisten, können sie dafür Ausgleich verlangen – vorrangig durch Freizeit, hilfsweise in Geld. Die entschied das Bundesverwaltungsgericht auf die Klage von Beamten in Potsdam, Cottbus und Oranienburg.

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  • Tarifverträge

    Tarifeinheitsgesetz verfassungsmäßig

    [19.07.2017]

    Das umstrittene Tarifeinheitsgesetz von 2015 ist mit dem Grundgesetz vereinbar. Das hat das Bundesverfassungsgericht entschieden und damit Applaus und Kopfschütteln geerntet. Ver.di fürchtet massive Rechtsunsicherheit und einen ungesunden Wettstreit zwischen Gewerkschaften. 

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  • Diskriminierung

    Was ist Mobbing?

    [19.07.2017]

    Mobbing hat viele Gesichter. Alle haben eine hässliche Fratze und alle bedeuten Psychoterror am Arbeitsplatz. Die Folgen für Betroffene sind meist dramatisch und von großem Leid geprägt. Axel Esser folgt in »Der Personalrat« 7-8/2017 den Spuren, die das Verletzen, Isolieren und Ausgrenzen hinterlässt.

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  • Entlassung

    Wer Sport macht, kann auch arbeiten

    [19.07.2017]

    Nimmt ein Polizist an einem Hindernislauf teil, obwohl er sich wegen einer Fußverletzung krank gemeldet hat, kann ihn das seinen Job kosten. Das Verwaltungsgericht Cottbus hat den Rauswurf eines Polizisten auf Probe bestätigt. 

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  • Freizeit

    7 Fragen zur Erreichbarkeit im Urlaub

    [17.07.2017]

    Sommerzeit ist Ferienzeit. Für viele beginnt in diesen Tagen der verdiente Jahresurlaub. Doch was ist, wenn der Chef im Urlaub anruft? Oder die Kollegen Fragen haben? Muss der Arbeitnehmer dann reagieren? Muss das Diensthandy eingeschaltet bleiben? Wir haben Ihnen die 7 »heißesten« Fragen beantwortet.

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