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Ausgabe 4/2017 Inhaltsverzeichnis

Editorial

Abstiegsangst
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Magazin

Magazin
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Titelthema Qualifizierung 4.0

Qualifizierung: Schlüssel für gute Arbeit 4.0
Thomas Habenicht Wer hat in zehn Jahren gute Arbeit? Wo entstehen neue Jobs? Interessenvertretungen sollten vorsorglich das Thema berufliche Qualifizierung angehen.
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Mitbestimmung bei der Weiterbildung
Thomas Ressel Beschäftigte haben im Betrieb zu selten Chancen, sich beruflich zu qualifizieren. Für Betriebsräte gibt es rechtliche Hebel, daran etwas zu ändern und mitzugestalten.
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Zeit und Geld für Weiterbildung
Conny Schönhardt Beschäftigte brauchen für ihre Weiterbildung Zeit und Geld. Seit gut zwei Jahren gibt es dafür eine tarifvertraglich vereinbarte Bildungsteilzeit in der Metall- und Elektroindustrie.
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Eine betriebliche Lernkultur aufbauen
Wolfgang Anlauft Im digitalen Wandel geht es um Fachkräfte, entbrennt ein »Kampf um Köpfe«. Besser ist es, Arbeit lernförderlich zu gestalten und betriebliche Kompetenzen zu managen.
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Trends

Durchhalten bis zur Rente?
Rolf Schmucker Trotz demografischem Wandel und der Anhebung des gesetzlichen Rentenalters: Die alter(n)sgerechte Arbeitsgestaltung ist in vielen Betrieben noch nicht angekommen. Das zeigt eine Auswertung des DGB-Index Gute Arbeit.
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Arbeitsschutz und Arbeitsgestaltung

Verbindliche Regeln gegen Stress
Beate Eberhardt Psychische Belastungen sind keine abstrakte Größe. Es geht um konkrete Gefährdungen durch Stress am Arbeitsplatz. IG Metall und das Land NRW fordern eine »Anti-Stress- Verordnung«. Sie soll beim Belastungsabbau helfen – mit klaren Vorschriften und mehr Handlungsorientierung für die Betriebe.
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»Regelungsangebot für die Praxis«
Miriam Becker Viele Erkrankungen treten im Zusammenhang mit beruflichem Stress auf. Die Gefährdungsbeurteilung mit den psychischen Belastungen wird dennoch zu selten in den Betrieben umgesetzt. Hans-Jürgen Urban erläutert im Interview, warum und wie eine Verordnung den Gesundheitsschutz verbessern kann.
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EU-Arbeitsschutz: Winterschlaf vorbei?
Sonja König Die Europäische Kommission hat die qualitative Entwicklung des Arbeitsschutzes lange vernachlässigt. Es ging eher um »Bürokratieabbau «. Europäische Gewerkschaften nannten das Deregulierung. Hebt sich nun eine Frühlingsbrise?
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Stichwort

DGUV Vorschrift 2 umsetzen
Per Betriebs- oder Dienstvereinbarung betriebliche Gesundheitsziele festlegen und die Aufgaben von Betriebsmedizin und Sicherheitsfachkräften präzisieren. Dafür gibt die DGUV Vorschrift 2 den Interessenvertretungen Handhabe.
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Arbeitsschutz Kompakt

Meldungen für die Praxis
Ausschuss für Betriebssicherheit | SUGA: Psychisch erkrankt in die Rente | Arbeitszeit: Kürzer ist gesünder | IG Metall: Schutzniveau nicht senken | Eierstockkrebs durch Asbest
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Prävention und Teilhabe

Abgelehnt ohne Vorstellungsgespräch
Sabrina Klaesberg Ein Landesarbeitsgericht hat darüber entschieden, ob ein Bewerber aufgrund einer Schwerbehinderung diskriminiert wurde. Es ging um eine Stellenbesetzung im öffentlichen Dienst auf Grundlage eines detaillierten Anforderungsprofils.
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Rechtsprechung

Expertenrat: LAG Hamburg, v. 6.7.2015, 8 Sa 53/14 – BAG, v. 13.12.2016, 9 AZR 574/15 – Sind Umkleidezeiten als Arbeitsschutz-Maßnahmen vergütungspflichtig und kann ein Tarifvertrag diese Vergütungspflicht ausschließen?
Sind Umkleidezeiten als Arbeitsschutz-Maßnahmen vergütungspflichtig und kann ein Tarifvertrag diese Vergütungspflicht ausschließen? BAG 13.12.2016 – 9 AZR 574/15  Volltext

Termine

Seminare/ Kongresse/ Veranstaltungen
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