10 Fragen zur Jugend- und Auszubildendenvertretung

Die JAV ist eine Versammlung von allen Jugendlichen und Auszubildenden im Betrieb oder einer Dienststelle.

Die JAV vertritt die Interessen der Jugendlichen und Auszubildenden im Betrieb oder in einer Dienststelle. Sie ist für alle Fragen zuständig, die deren Ausbildungs- und Beschäftigungsbedingungen betreffen.

Die JAV ist ein Zusammenschluss der Ausbilder im Betrieb oder der Dienststelle. Dieser kümmert sich um die fachliche Ausbildung der Jugendlichen und Auszubildenden.

4 Jahre.

1 Jahr.

2 Jahre.

JAV-Mitglieder können gleichzeitig dem Personalrat angehören. Ein Betriebsratsmitglied darf dagegen nicht gleichzeitig JAV-Mitglied sein.

Nein, das ist beides nicht möglich.

Ja, das ist beides möglich.

Ja, das ist sie.

Das kommt darauf an. In Betrieben und Dienststellen ab 50 Mitgliedern ist sie ein eigenes Organ. Sonst nicht.

Nein, ist sie nicht. Sie ist auf die Zusammenarbeit mit Betriebs- bzw. Personalrat angewiesen.

Nein, die JAV hat keine eigenen Mitbestimmungsrechte. Sie benötigt zur Erfüllung ihrer Aufgaben den Betriebs- bzw. Personalrat. Gegenüber diesen Gremien hat sie ein Informationsrecht.

Ja, die JAV hat eigene Mitbestimmungsrechte, die sie auch wahrnehmen sollte.

Ja, die JAV hat eigene Mitbestimmungsrechte, aber nur in Betrieben und Dienststellen ab 100 Arbeitnehmern.

Ja, aber nur der Vorsitzende der JAV.

Nein, sie müssen die JAV-Arbeit in ihrer Freizeit erledigen.

Ja, das haben sie. Der Arbeitgeber darf auch nicht den zeitlichen Umfang der JAV-Arbeit vorschreiben.

Die JAV in Privatbetrieben »kann«, muss aber keine Versammlung einberufen. Im Bereich des öffentlichen Dienstes schreibt das BPersVG jährlich eine Versammlung vor. In den einzelnen Bundesländern gibt es aber Abweichungen.

Nein, es gibt keine eigenen Versammlungen der JAV.

Ja, die JAV in Privatbetrieben und auch die im Bereich des öffentlichen Dienstes muss eine Versammlung pro Jahr einberufen.

Die JAV überwacht, ob der Betriebs- bzw. Personalrat seine Aufgaben richtig erledigt.

Die JAV wacht darüber, ob die speziell für die Jugendlichen und Auszubildenden geltenden Vorschriften, Gesetze oder Verordnungen eingehalten werden.

Die JAV überwacht, ob die Jugendlichen und Auszubildenden im Betrieb oder der Dienststelle ihre Aufgaben richtig erledigen.

Nein, die JAV kann sich nur an den Sprechstunden des Betriebs- oder Personalrats beteiligen.

Ja. Nach dem BetrVG kann die JAV eigene Sprechstunden anbieten, wenn im Betrieb mehr als 50 Jugendliche oder Auszubildende beschäftigt sind. Gibt es weniger Azubis, kann sich die JAV an den Sprechstunden des Betriebsrats beteiligen. Im BPersVG sind Sprechstunden zwar nicht ausdrücklich erwähnt, aber trotzdem möglich.

Ja, das Gesetz schreibt im BetrVG und im BPersVG eine Sprechstunde zwingend vor.

Die JAV kann Maßnahmen beim Betriebs- bzw. Personalrat beantragen, die z.B. die Berufsausbildung verbessern.

Die JAV kann beim Arbeitgeber Anträge zur Verbesserung der Berufsausbildung einreichen.

Die Jugendlichen und Auszubildenden haben ein Recht, bei der JAV einen Termin zu beantragen.