SBV

Fachwissen für die SBV


Grundlagen, Urteile und Empfehlungen für Ihre Arbeit in der Schwerbehindertenvertretung. Wertvolles Wissen aus den Fachredaktionen des Bund-Verlags.

 

Aktuelle Meldungen für die SBV

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Sonderkündigungsschutz - Rechtsprechung

Kündigen von Schwerbehinderten nur mit SBV

19. November 2018 | Der Arbeitgeber kann schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Beschäftigte nur kündigen, wenn er die Schwerbehindertenvertretung (SBV) vorher beteiligt. Besonders wichtig: Die Anhörungspflicht besteht schon ab dem ersten Tag der Probezeit. Von Bettina Krämer. [...] mehr
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Schwerbehinderung - Aus den Fachzeitschriften

Rente und Behindertenrecht

09. November 2018 | Das Rentenpaket 2019 ist beschlossen – und die Diskussion um die »Rente mit 70« flammt wieder auf. Für Schwerbehinderte und Menschen mit Erwerbsminderung gibt es Alternativen zur Regelaltersrente - die erklärt Ihnen Anna Gilsbach in »Schwerbehindertenrecht und Inklusion« 11/2018. [...] mehr
SBV-Arbeit
Schwerbehindertenvertretung - Aktuelles

Quiz mit 10 Fragen zur Schwerbehindertenvertretung

30. Oktober 2018 | SBV: Willkommen im Amt und Glückwünsche zur Wahl als Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen! Wollen Sie gleich einmal Ihr Fachwissen testen? Dann versuchen Sie unser Quiz! Auch wenn Sie nicht gleich alles wissen: Für die neue Wahlperiode haben Sie Anspruch auf Schulung und aktuelle Fachliteratur. Zum Quiz empfehlen wir das frisch aufgelegte Lexikon »Praxis der Schwerbehindertenvertretung« und den rundum erneuerten SGB IX-Kommentar. [...] mehr
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Schwerbehindertenvertretung - Aktuelles

DGB ermuntert zur SBV-Wahl

25. September 2018 | Bis 30. November 2018 wählen Beschäftigte in Betrieben und Verwaltungen die neuen Schwerbehindertenvertretungen (SBV) für die nächsten vier Jahre. Der DGB und seine Mitgliedsgewerkschaften rufen zur Teilnahme an den Wahlen auf. [...] mehr
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Schwerbehindertenvertretung - Aus den Fachzeitschriften

Neu im SBV-Amt

21. September 2018 | Betriebe und Dienststellen bereiten derzeit die Wahl der neuen Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen und ihrer Stellvertreter vor. In »Schwerbehindertenrecht und Inklusion« 10/2018 gibt Rechtsanwältin Anna Gilsbach den Neu- und Wiedergewählten Tipps für den Amtsantritt und die Zusammenarbeit mit Ämtern, Betriebs- und Personalräten. [...] mehr

Was ist eine Schwerbehindertenvertretung?

   

Der SBV kommt in Zusammenarbeit den anderen Interessenvertretungen im Betrieb, insbesondere Betriebsrat und JAV (§ 93 SGB IX) die Aufgabe zu, die Interessen schwerbehinderter Menschen wahrzunehmen.

Sie führt Präventions- und Integrationsmaßnahmen gemeinsam mit dem Arbeitgeber durch (vgl. §§ 83, 84, 95 SGB IX). Sie hat ein Teilnahmerecht an den Sitzungen von Betriebsrat, JAV und anderen Interessenvertretungen.

Eine SBV kann in einem Betrieb gewählt werden, in dem mindestens fünf schwerbehinderte Menschen nicht nur vorübergehend beschäftigt sind. Die Wahlen finden alle vier Jahre statt. Gewählt werden eine Vertrauensperson der schwerbehinderten Arbeitnehmer, die selbst nicht schwerbehindert sein muss, und mindestens ein Stellvertreter. Der SBV kommt der gleiche Benachteiligungs- und Kündigungsschutz zu wie den anderen Interessenvertretungen.

 
   

 

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