• Personalvertretungsrecht - Das Stufenverfahren

    Unterliegt eine Maßnahme der Mitbestimmung, müssen sich Personalrat und Dienststelle einig sein, um diese umzusetzen. Wie Sie Meinungsverschiedenheiten im Wege des Stufenverfahrens klären, erfahren Sie hier.

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    Personalvertretungsrecht

     

    Die Mitbestimmung ist der stärkste Hebel der Beteiligungsrechte. Erfahren Sie, ob und wie Sie dieses Werkzeug bei allen sozialen Angelegenheiten, bei Einstellung, Kündigung, Versetzung und Arbeitszeit kraftvoll einsetzen.

Basiswissen Personalvertretungsrecht

Basiswissen

10 Fragen - 10 Antworten

Die 10 wichtigsten Fragen aus der Praxis und die dazu passenden 10 Antworten. Auf den Punkt gebracht. So verlieren Sie keine Zeit.

1.  Wann ist der Personalrat zu beteiligen?

2.  Was ist beim Mitbestimmungsverfahren zu beachten?

3.  Was ist beim Stufen- und Einigungsstellenverfahren zu beachten?

4.  Wann hat der Personalrat mitzubestimmen?

5.  Was gilt beim Abschluss von Dienstvereinbarungen?

6.  Was ist bei der Mitwirkung zu beachten?

7.  Was ist bei der Anhörung zu beachten?

8.  Wann ist der Personalrat zu informieren?

9.  Wie wird der Personalrat selbst aktiv?

10. Wie setzt der Personalrat seine Rechte durch?

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