JAV-Wahlen - Worauf Sie als Wahlvorstand achten müssen

Im Oktober / November 2020 finden die Wahlen der Jugend- und Auszubildendenvertretung statt. Hier erfahren Sie, worauf Sie als Wahlvorstand bei den anstehenden Wahlen achten müssen: In welchem Wahlverfahren ist zu wählen? Ist das dritte Geschlecht »divers« das neue Minderheitengeschlecht? Kann während der Corona-Pandemie überhaupt eine Wahl stattfinden?

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Fachwissen für die JAV


Grundlagen, Urteile und Empfehlungen für Ihre Arbeit in der Jugend- und Auszubildendenvertretung. Wertvolles Wissen aus den Fachredaktionen des Bund-Verlags.

 

Aktuelle Meldungen für die JAV

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Arbeitsunfähigkeit - Aktuelles

Krankschreibung per Telefon wieder möglich

16. Oktober 2020 | Angesichts wieder steigender COVID-19-Infektionszahlen kurz vor Beginn der Erkältungs- und Grippesaison hat sich der Gemeinsame Bundesausschuss erneut auf eine Sonderregelung zur telefonischen Krankschreibung verständigt. Bis Ende des Jahres können sich Beschäftigte, die an leichten Atemwegserkrankungen leiden, telefonisch bis zu 7 Kalendertage krankschreiben lassen. [...] mehr
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15. Oktober 2020 | Das Bundeskabinett hat den Gesetzentwurf für eine Reform des Insolvenzrechts beschlossen. Der Entwurf sieht einen Rechtsrahmen für Restrukturierungen vor, mit dem Insolvenzen abgewendet werden können. Davon können insbesondere auch Unternehmen Gebrauch machen, die infolge der Corona-Pandemie in finanzielle Schwierigkeiten geraten sind. [...] mehr
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Arbeitsschutz - Aus den Fachzeitschriften

Worum geht's beim digitalen Arbeitsschutz?

13. Oktober 2020 | Von digitalem Stress auf der einen bis hin zu gesundheitsschützender Software und Technik auf der anderen Seite – digitaler Arbeitsschutz ist ein weites Feld. Wir verschaffen Ihnen in »Computer und Arbeit« 10/2020 den Überblick. [...] mehr
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07. Oktober 2020 | Für eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses bereits am dritten Arbeitstag wegen unentschuldigten Fehlens ist eine Abmahnung erforderlich, wenn keine Gründe für eine außerordentliche Kündigung vorliegen. Das hat das LAG Schleswig-Holstein in Kiel klargestellt. [...] mehr
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28. September 2020 | Die Nationale Arbeitsschutzkonferenz hat für ein koordiniertes und konsequentes Vorgehen gegen die Corona-Pandemie in der Arbeitswelt die GDA-Leitlinie SARS-CoV-2 für den Arbeitsschutz beschlossen. Ein Schwerpunkt liegt dabei auf der Umsetzung spezieller Regelungen zum Infektionsschutz am Arbeitsplatz. Ziel ist es, Mängel konsequent abzustellen und Rechtsverstöße zu sanktionieren. [...] mehr

Was ist eine JAV?

   

Die JAV ist ein Hilfsorgan des Betriebsrats bzw. Personalrats. Sie vertritt die besonderen Belange und Interessen der Jugendlichen (unter 18 Jahren) und der zur Berufsausbildung Beschäftigten (Auszubildende, Praktikanten, Werkstudenten) unter 25 Jahren im Betrieb. Vor allem wacht die JAV darüber, dass die zugunsten der Jugendlichen und Auszubildenden geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen durchgeführt werden.

Betriebsrat und Personalrat sind gesetzlich verpflichtet, die JAV zu unterstützen. Diese hat keine eigenen Mitbestimmungsrechte gegenüber dem Arbeitgeber, ist aber berechtigt, an den Sitzungen des Betriebsrats teilzunehmen und dort antrags- und stimmberechtigt, soweit es um die Belange der Jugendlichen und Auszubildenden im Betrieb geht.

Mitglieder der JAV sind wie Betriebsratsmitglieder vor Nachteilen aufgrund ihres Ehrenamtes geschützt (§ 78 BetrVG), zudem sind JAV-Mitglieder besonders davor geschützt, nach erfolgreicher Ausbildung nicht in ein Arbeitsverhältnis übernommen zu werden (§ 78a BetrVG).

Die JAV muss Anregungen und Beschwerden von Jugendlichen und Auszubildenden entgegennehmen und auf die entsprechende Erledigung hinzuwirken und die Integration ausländischer Jugendlicher und Auszubildender, ggf. durch die Beantragung von förderlichen Maßnahmen beim Betriebsrat, fördern.

 
   

 

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