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Für den Betriebsrat


Grundlagen, Urteile und Empfehlungen für Ihre Betriebsratsarbeit. Wertvolles Wissen aus den Fachredaktionen des Bund-Verlags.

 

Aktuelle Meldungen für Betriebsräte

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22. November 2017 | Frauen in Europa verdienen im Durchschnitt 16 Prozent, in Deutschland sogar 22 Prozent weniger als Männer. Ein von der EU-Kommission vorgelegter Aktionsplan will dieses Lohngefälle beseitigen. [...] mehr
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Betriebsratsarbeit - Rechtsprechung

Keine Richtlinien vom Arbeitgeber

22. November 2017 | Der Betriebsrat ist nicht weisungsabhängig. Auch ein Konzern kann den Betriebsräten seiner Unternehmen keine »Leitlinien« für ihre Arbeit vorschreiben. Dagegen können sich die Gremien vor Gericht wehren, und der Arbeitgeber muss obendrein ihre Anwälte bezahlen - so das LAG Köln. [...] mehr
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Verhaltensbedingte Kündigung - Rechtsprechung

Äußerungen in privater WhatsApp-Gruppe kein Kündigungsgrund

21. November 2017 | Wer sich im Dienst fremdenfeindlich äußert oder verhält, riskiert seinen Job. Aber es kommt auch auf die Umstände der Äußerung an. Daher soll der Austausch fremdenfeindlicher Bilder in einer WhatsApp-Gruppe nicht automatisch die Kündigung rechtfertigen. Denn die Teilnehmer durften darauf vertrauen, dass ihr Dialog privat bleibt – so das Arbeitsgericht Mainz. [...] mehr
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Kündigungsfrist - Rechtsprechung

Drei-Jahres-Frist ist unwirksam

20. November 2017 | Drei Jahre Kündigungsfrist sind für einen Arbeitnehmer zu lang. Selbst dann, wenn vereinbart ist, dass die Frist für beide Seiten gelten soll. Eine entsprechende Klausel im Arbeitsvertrag benachteiligt den Arbeitnehmer unangemessen und ist daher unwirksam. Inbesondere dann, wenn auch das Gehalt in dieser Zeit eingefroren ist. [...] mehr
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Versetzung - Rechtsprechung

Schichtwechsel ohne BEM

20. November 2017 | Der Arbeitgeber kann einen erkrankten Mitarbeiter nach dessen Rückkehr in eine andere Schicht versetzen, ohne zuvor ein betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) durchgeführt zu haben. Ein BEM ist auch dann nicht erforderlich, wenn die Versetzung durch den Gesundheitszustand des Arbeitnehmers begründet ist. [...] mehr

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