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Fachwissen für Betriebsräte


Grundlagen, Urteile und Empfehlungen für Ihre Betriebsratsarbeit. Wertvolles Wissen aus den Fachredaktionen des Bund-Verlags.

 

Aktuelle Meldungen für Betriebsräte

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Betriebsvereinbarung - Rechtsprechung

Nachwirkung von Betriebsvereinbarungen beschränkt

20. Juli 2018 | Enthält eine Betriebsvereinbarung Bestimmungen, die keinen Gegenstand der erzwingbaren Mitbestimmung durch den Betriebsrat regeln, wirken diese Regelungen nach Beendigung der Betriebsvereinbarung nicht kraft Gesetzes nach. Ob die Betriebsvereinbarung im Übrigen auch Regelungen über mitbestimmungspflichtige Angelegenheiten enthält, ist unerheblich. [...] mehr
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Schadensersatz - Rechtsprechung

EU-Gericht geht gegen Mobbing vor

19. Juli 2018 | Das Gericht der Europäischen Union (EuG) hat in zwei Fällen Opfern von Mobbing je 10.000 Schadensersatz zugesprochen. Das Gericht hat dabei klargestellt, wie Mobbing zu definieren ist und wann - in diesen Fällen - Vorgesetzte zu weit gehen. [...] mehr
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Rundfunkbeitrag - Rechtsprechung

Hoffnung für Wochenend-Pendler

18. Juli 2018 | Die ungeliebte Pflichtabgabe von 17,50 Euro pro Monat für das Staatsfernsehen ist mit dem Grundgesetz vereinbar - so die Richter in Karlsruhe. Das gilt für Betriebe, Dienstwagen und Privatpersonen. Ein kleiner Trost für Pendler: Wer eine Zweitwohnung unterhält, etwa aus beruflichen Gründen, muss die Abgabe nur am Erstwohnsitz zahlen – zumindest ab Mitte 2020. [...] mehr
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Entgeltfortzahlung - Rechtsprechung

Mindestlohn verfällt als Ersatzleistung nicht

17. Juli 2018 | Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung unterliegt grundsätzlich tariflichen Ausschlussfristen. Eine Ausschlussfrist ist aber unwirksam, soweit sie den gesetzlichen Mindestlohn betrifft.Von Matthias Beckmann. [...] mehr
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17. Juli 2018 | Urlaub und gesetzliche Feiertage dürfen nicht als Ausgleichstage zählen, wenn der Arbeitgeber die gesetzlichen Höchstarbeitszeiten berechnet oder Mehrarbeit ausgleichen will. Von Yuliya Zemlyankina. [...] mehr

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Was ist ein Betriebsrat?

   

Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer des Betriebs. In allen Betrieben mit in der Regel mindestens fünf ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern, von denen drei wählbar sind, ist ein Betriebsrat zu wählen (vgl. § 1 BetrVG).

Der Betriebsrat nimmt die Beteiligungsrechte wahr, die die Belegschaft nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) hat. Im Kern sind das Überwachungs-, Schutz- und Gestaltungsaufgaben (§ 80 BetrVG). Zur Erfüllung dieser Aufgaben stehen dem Betriebsrat Informationsrechte, Mitwirkungsrechte und Mitbestimmungsrechte zu.

Wie Sie als Betriebsrat Ihre Beteiligungsrechte möglichst umfassend und effektiv wahrnehmen, erfahren Sie in unseren Top-Themen für den Betriebsrat: Betriebsratswahl, Betriebsratsarbeit, Mitbestimmung, Arbeitsschutz und Beschäftigtendatenschutz. Dort haben wir wissenswerte Grundlagen, Urteile und Empfehlungen für eine gute Betriebsratsarbeit zusammengefasst.

 
   

 

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