Fachwissen für Betriebsräte


Grundlagen, Urteile und Empfehlungen für Ihre Betriebsratsarbeit. Wertvolles Wissen aus den Fachredaktionen des Bund-Verlags.

 

Aktuelle Meldungen für Betriebsräte

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19. Februar 2019 | Nach der Rechtsprechung des EuGH verfallen noch vorhandene Urlaubstage nicht automatisch, wenn der Arbeitnehmer den Urlaub nicht rechtzeitig genommen hat. Der Arbeitgeber muss seine Beschäftigten »klar und rechtzeitig« vor dem Verfall warnen und ihnen Gelegenheit geben, den Urlaub zu nehmen - so das Bundesarbeitsgericht. [...] mehr
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18. Februar 2019 | Für den 9. Mai 2019 laden »Schwegler Rechtsanwälte« wieder zum »Kanzleigespräch« in den Saalbau Gallus in Frankfurt am Main. Es handelt sich um eine kostenfreie Schulungsmaßnahme für Betriebsräte. Im Fokus: Das Umsetzen der datenschutzrechtlichen Neuerungen im Büro des Betriebsrats. [...] mehr
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18. Februar 2019 | Der Betriebsrat kann vom Arbeitgeber Informationen einfordern, wenn seine Mitbestimmungsrechte betroffen sind. Im Arbeitsschutz gilt: Im Betrieb muss eine konkrete Gefährdung vorliegen, vorher greift die Mitbestimmung nicht. Daher besteht das Auskunftsrecht auch nicht für bereits abgeschlossene Sachverhalte – so das Bundesarbeitsgericht. [...] mehr
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18. Februar 2019 | Mehrere Gesetze verbieten, Arbeitnehmer wegen Anzeigens einer Gefahr am Arbeitsplatz zu maßregeln. Eine Abmahnung ist nur zulässig, wenn der Arbeitnehmer bewusst oder leichtsinnig eine nicht bestehende Gefahr anzeigt. Beweisen muss dies der Arbeitgeber. Von Bettina Krämer. [...] mehr
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18. Februar 2019 | Die Befristung eines Arbeitsverhältnisses ohne sachlichen Grund ist unwirksam, wenn der Arbeitnehmer bereits zuvor beim selben Arbeitgeber beschäftigt war. 2011 entschied das BAG, dass dies nur gilt, wenn die frühere Beschäftigung noch keine drei Jahre zurückliegt. Diese Auffassung gibt das BAG nach einem Urteil aus Karlsruhe wieder auf. Von Margit Körlings. [...] mehr

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Was ist ein Betriebsrat?

   

Der Betriebsrat vertritt die Interessen der Arbeitnehmer des Betriebs. In allen Betrieben mit in der Regel mindestens fünf ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmern, von denen drei wählbar sind, ist ein Betriebsrat zu wählen (vgl. § 1 BetrVG).

Der Betriebsrat nimmt die Beteiligungsrechte wahr, die die Belegschaft nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) hat. Im Kern sind das Überwachungs-, Schutz- und Gestaltungsaufgaben (§ 80 BetrVG). Zur Erfüllung dieser Aufgaben stehen dem Betriebsrat Informationsrechte, Mitwirkungsrechte und Mitbestimmungsrechte zu.

Wie Sie als Betriebsrat Ihre Beteiligungsrechte möglichst umfassend und effektiv wahrnehmen, erfahren Sie in unseren Top-Themen für den Betriebsrat: Betriebsratswahl, Betriebsratsarbeit, Mitbestimmung, Arbeitsschutz und Beschäftigtendatenschutz. Dort haben wir wissenswerte Grundlagen, Urteile und Empfehlungen für eine gute Betriebsratsarbeit zusammengefasst.

 
   

 


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