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    JAV-Arbeit


    Die JAV setzt sich für die Rechte der Auszubildenden und Jugendlichen im Unternehmen ein. Doch welche Rechte und Pflichten hat die Jugend- und Auszubildendenvertretung selbst?

Basiswissen JAV-Arbeit

Basiswissen

Fragen & Antworten

Die wichtigsten Fragen aus der Praxis und die dazu passenden Antworten. Auf den Punkt gebracht. So verlieren Sie keine Zeit.

1. Was bedeutet das Ehrenamt der JAV und wie weit reicht der Schutz der JAV-Mitglieder?

2. Worauf ist bei der Wahl der Jugend- und Auszubildendenvertetung zu achten?

3. Welche Aufgaben und Rechte hat die JAV?

4. Was ist für die JAV-Sitzungen und JAV-Versammlung wichtig?

Rechtsprechung Betriebsratsarbeit

Rechtsprechung

Aktuelle Urteile

Die wichtigsten Gerichtsurteile des Bundesarbeitsgerichts und der Unterinstanzen, die Sie kennen sollten, kompakt und verständlich aufbereitet.

Zur Rechtsprechung
Betriebsfeier - Rechtsprechung

Keine fristlose Kündigung bei sexueller Belästigung

01. Oktober 2026 | Mehrfache sexuelle Belästigungen gegenüber Kollegen anlässlich einer Betriebsfeier rechtfertigen nicht zwingend den Ausspruch einer fristlosen Kündigung. Entscheidend ist die Interessenabwägung im Einzelfall, so das ArbG Heilbronn mit Urteil vom 18.6.2026 (Az. 8 Ca 57/26). [...] mehr
Wahlanfechtung - Rechtsprechung

Falsche Teilnehmer kippen JAV-Wahl

28. August 2025 | Die Wahl zur Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) beim Bundesnachrichtendienst in Pullach ist ungültig, so das Bundesverwaltungsgericht. Es hatten Personen teilgenommen, die nicht wahlberechtigt waren. [...] mehr

Aus den Fachredaktionen

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Zu den Fachinfomationen
Arbeits- und Sozialpolitik - Aus den Fachzeitschriften

»Beschäftigte erwarten einen fairen Wandel der Arbeitswelt«

31. August 2026 | Die Menschen brauchen gute Arbeit, verlässliche soziale Sicherung und Perspektiven in einer modernisierten Industrie. Das sagt Hans-Jürgen Urban, langjähriger Sozialpolitiker der IG Metall. Er beklagt, in Berlin würden aktuell zuallererst Arbeitnehmer*innen zur Kasse gebeten – oder sind Leidtragende der Kürzungspolitik. Wirtschaftliche Krisen werden ihnen angelastet: sie seien zu teuer, zu lange krank, nicht fleißig. Hier ein Auszug aus einem Interview mit Urban aus »Gute Arbeit« 8/2026. [...] mehr
Betriebliches Eingliederungsmanagement - Aus den Fachzeitschriften

BEM: Die Interessenvertretung bestimmt und gestaltet mit

24. August 2026 | Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) soll vor allem krankheitsbedingte Kündigungen verhindern. Interessenvertretungen, der Betriebs- oder Personalrat sowie die Schwerbehindertenvertretung, müssen die Rechtslage, die Rechtsprechung und die Gestaltungsoptionen kennen. Dr. Laurie-Ann Klein und Birger Baumgarten bieten in »Gute Arbeit« 8/2026 einen umfassenden Überblick. [...] mehr