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Für den Personalrat


Grundlagen, Urteile und Empfehlungen für Ihre Personalratsarbeit. Wertvolles Wissen aus den Fachredaktionen des Bund-Verlags.

 

Aktuelle Meldungen für den Personalrat

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Gesetzesänderungen - Aktuelles

Das ändert sich in 2018

11. Dezember 2017 | Der Jahreswechsel bringt wieder viele Gesetzesänderungen und neue Regelungen mit sich. Der neue Mutterschutz soll den werdenden Müttern mehr Flexibilität bringen. Das Entgelttransparenzgesetz soll endlich die Lohnungleichheit zwischen Männern und Frauen vollends beseitigen. Wir zeigen auf, was sich ab dem 1.1.2018 ändert. [...] mehr
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05. Dezember 2017 | Im Streit um die Stelle des Vizepräsidenten des LAG in Erfurt hat das Thüringer OVG die Auswahl des Ministers für Migration, Justiz und Verbraucherschutz bestätigt: Qualität geht vor. [...] mehr
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Kostenerstattung - Rechtsprechung

Beihilfe für freie Medikamente bleibt untersagt

04. Dezember 2017 | Das Bundesverwaltungsgericht hat klargestellt, dass Medikamente von der Beihilfe ausgeschlossen sind, die nicht verschreibungspflichtig sind. Als Ausnahmen lässt das Gericht nur gesetzlich geregelte Fallgruppen und Härtefälle gelten, die besonders hohe Kosten verursachen. [...] mehr
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01. Dezember 2017 | Der Beitrag zur gesetzlichen Rentenversicherung sinkt zum 1. Januar 2018 von 18,7 um einen Prozentpunkt auf 18,6 Prozent. Das hat das Bundeskabinett beschlossen. Modellrechnungen zufolge soll das bis 2022 so bleiben. [...] mehr
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Zukunftssicherung - Aus der Praxis

Personalplanung nur mit Personalrat

30. November 2017 | Bei der Personalplanung muss die Dienststelle den Personalrat einbeziehen und umfassend informieren. In der Praxis klappt das allerdings nicht immer. Rechtsanwalt Dirk Lenders zeigt in »Der Personalrat« 11/2017 auf, warum das bisweilen hakt und wieso eine strategische Personalplanung alle Beteiligten gut in die Spur bringt. [...] mehr

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Was ist ein Personalrat?

   

Der Personalrat vertritt die Interessen der Beschäftigten in einer Dienststelle. In allen Dienststellen mit in der Regel mindestens fünf ständigen wahlberechtigten Beschäftigten, von denen drei wählbar sind, ist ein Personalrat zu wählen (vgl. § 12 BPersVG).

Der Personalrat nimmt die Beteiligungsrechte wahr, die die Beschäftigten nach dem BPersVG haben. Im Kern sind das Überwachungs-, Schutz- und Gestaltungsaufgaben (§ 68 BPersVG). Zur Erfüllung dieser Aufgaben hat der Personalrat Informations-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechte.

Wie Sie als Personalrat Ihre Beteiligungsrechte möglichst umfassend und effektiv wahrnehmen, erfahren Sie in unseren Top-Themen für den Personalrat. Dort haben wir wissenswerte Grundlagen, Urteile und Empfehlungen für eine gute Personalarbeit zusammengefasst.

 
   

 


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