Quiz: 7 SuI-Quizfragen

Frage 1:
Schulungskosten – Wer hat Anspruch auf eine Schulung im Schwerbehindertenrecht?

Nur der Inklusionsbeauftragte des Arbeitgebers

Nur die Schwerbehinderten- Vertrauensperson

Die Vertrauensperson und das erste stellvertretende SBV-Mitglied

Die Vertrauensperson und alle stellvertretenden SBV-Mitglieder

Frage 2:
SBV-Wahl – Hat der Wahlvorstand auch einen Schulungsanspruch?

Ja

Ja, aber nur zusammen mit dem Wahlvorstand des Betriebsrats

Ja, wenn der Betriebsrat oder Personalrat die Schulung beschließt

Nur wenn der Arbeitgeber dies erlaubt

Frage 3:
BEM – Welche Art von Schulungen kann die SBV in BEM-Fragen verlangen?

Nur interne Schulungen durch den Arbeitgeber

Nur kostenlose Schulungen durch das Integrationsamt

Nur eine Schulung in den Grundlagen des BEM

Basis- und Vertiefungsschulungen in Fragen des BEM

Frage 4:
Bewerbungsverfahren – Welche Unterlagen kann die SBV einsehen?

Nur den Lebenslauf und Gesundheitszeugnisse

Nur den Lebenslauf und dienstliche Beurteilungen

Alle Unterlagen, die dem Arbeitgeber vorliegen

Die Teile der Bewerbungsunterlagen, die der Arbeitgeber für seine Entscheidung heranzieht

Frage 5:
Mitbestimmung – Kann der Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung zum BEM durchsetzen?

Nein

Eine Betriebsvereinbarung zum BEM ist nur freiwillig möglich

Ja, es handelt sich um eine Maßnahme des Arbeits- und Gesundheitsschutzes

Ja, aber erzwingbar ist eine Vereinbarung nur beim Aufstellen von Verfahrensgrundsätzen für das BEM

Frage 6:
BEM – Muss der Arbeitgeber für einen erkrankten Beschäftigten auch mehr als ein Verfahren durchführen?

Nein, man hat nur einmal Anspruch auf ein BEM

Nein, aber nur bei einer neuen, anderen Krankheit

Ja, das BEM hat kein Haltbarkeitsdatum, der Anspruch kann mehrmals im gleichen Jahr entstehen

Ja, aber nur einmal im Kalenderjahr

Frage 7:
BEM – Wer hat nach 167 SGB IX neben dem Arbeitgeber noch das Recht, ein BEM einzuleiten?

Der betroffene Arbeitnehmer kann es beim Arbeitgeber beantragen und einklagen

Der für den Arbeitnehmer zuständige Betriebs- oder Personalrat, bei schwerbehinderten oder ihnen gleichgestellten Menschen auch die SBV

Allein der Arbeitgeber oder sein Inklusionsbeauftragter entscheiden darüber

Das Integrationsamt

7 SuI-Quizfragen

Frage 1: Schulungskosten – Wer hat Anspruch auf eine Schulung im Schwerbehindertenrecht?

Frage 2: SBV-Wahl – Hat der Wahlvorstand auch einen Schulungsanspruch?

Frage 3: BEM – Welche Art von Schulungen kann die SBV in BEM-Fragen verlangen?

Frage 4: Bewerbungsverfahren – Welche Unterlagen kann die SBV einsehen?

Frage 5: Mitbestimmung – Kann der Betriebsrat eine Betriebsvereinbarung zum BEM durchsetzen?

Frage 6: BEM – Muss der Arbeitgeber für einen erkrankten Beschäftigten auch mehr als ein Verfahren durchführen?