Quiz: 7 JAV-Quizfragen

Als JAV-Mitglied solltest Du über Deine Rechte und Aufgaben Bescheid wissen. Teste Dein Wissen jetzt mit diesem 7-Fragen-Quiz. Pro Frage ist jeweils eine Antwort richtig. Viel Spaß beim Durchklicken!

Ps: Die Fragen werden regelmäßig ausgetauscht. Es lohnt sich also, immer wieder mal reinzuklicken!

Weiter

Frage 1:
Wer ist im Arbeitsleben vom Verbot der Diskriminierung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz geschützt?

Jeder.

Jede/n Arbeitnehmer/in, aber nicht den Arbeitgeber.

Jede/r Arbeitnehmer/in, nicht aber Auszubildende.

Frage 2:
Was ist die Aufgabe der Berufsschulen?

In der Berufsschule sollen sich die Auszubildenden von der betrieblichen Ausbildung erholen können.

Berufsschulen haben die Aufgabe, die Lerndefizite der Schüler/innen aus der schulischen Ausbildung individuell zu beseitigen.

Berufsschulen haben die Aufgabe, den Schüler/innen allgemeine und fachliche Lerninhalte unter der besonderen Berücksichtigung des jeweiligen Berufsbildes zu vermitteln.

Frage 3:
Welche Kernaufgaben weist das Betriebsverfassungsgesetz den Jugend- und Auszubildendenvertretungen zu?

Die JAV hat keine gesetzlich zugewiesenen Aufgaben. Zuständig ist immer nur der Betriebsrat, der die JAV bei Bedarf zur Unterstützung heranzieht.

Die JAV hat zwei wesentliche Aufgabenbereiche: 1. Kontrolle und Überwachung und 2. Maßnahmen beantragen und Anregungen entgegennehmen. Das ergibt sich aus § 70 Betriebsverfassungsgesetz.

Die JAV hat sich ausschließlich darum zu kümmern, dass Ausgebildete in ein Arbeitsverhältnis übernommen werden.

Frage 4:
Du nimmst als Mitglied einer JAV an einer JAV-Sitzung teil. Wird diese Zeit vergütet?

Ja. Die Mitglieder der JAV sind nach § 37 Abs. 2 BetrVG unter Fortzahlung der Vergütung von der Arbeit zu befreien, damit sie an einer Sitzung der JAV teilnehmen können – das ergibt sich aus § 37 Abs. 2 Betriebsverfassungsgesetz.

Nein. Während der Sitzung erfüllt das JAV-Mitglied nicht seine arbeitsvertragliche Verpflichtung. Daher gibt es auch kein Geld für diese Zeit.

Ja. Die JAV ist gesetzlich verpflichtet, eine JAV-Sitzung pro Quartal durchzuführen. Dafür wird die Vergütung fortgezahlt. Finden weitere Sitzungen statt, kann das JAV-Mitglied daran teilnehmen, aber ohne Fortzahlung der Vergütung.

Frage 5:
Was passiert, wenn die Wahl der JAV erfolgreich angefochten wurde?

Die JAV muss neu gewählt werden – es ist aber der nächste regelmäßige Zeitraum für JAV-Wahlen abzuwarten.

Da die Wahl vom Wahlvorstand organisiert wurde und dieser vom Betriebsrat eingesetzt wurde, muss der Betriebsrat neu gewählt werden, die JAV bleibt im Amt. Sie ist ja nicht für die fehlerhafte Wahl verantwortlich.

Es findet eine außerordentliche JAV-Wahl statt, das heißt, ein neues Gremium kann sofort gewählt werden, nicht erst im Zeitpunkt der nächsten regelmäßigen JAV-Wahlen.

Frage 6:
Wann kann die JAV einen Beschluss des Betriebsrats aussetzen?

Das ist gar nicht möglich, da der Betriebsrat der JAV übergeordnet ist.

Das ist bei jedem Beschluss möglich.

Das ist möglich, wenn der Betriebsratsbeschluss eine besondere Beeinträchtigung wichtiger Interessen der Jugendlichen und Auszubildenden bedeutet.

Frage 7:
Was gehört nicht zu den Pflichten von Auszubildenden?

Alle Aufgaben jeder Arbeit, die ihnen Arbeitskollegen übertragen, widerspruchslos auszuführen.

Die ihnen im Rahmen ihrer Berufsausbildung aufgetragenen Verrichtungen sorgfältig auszuführen.

Den Weisungen zu folgen, die ihnen im Rahmen der Berufsausbildung vom Ausbildenden, vom Ausbilder oder von anderen weisungsberechtigten Personen erteilt werden.

7 JAV-Quizfragen

Frage 1: Wer ist im Arbeitsleben vom Verbot der Diskriminierung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz geschützt?

Frage 2: Was ist die Aufgabe der Berufsschulen?

Frage 3: Welche Kernaufgaben weist das Betriebsverfassungsgesetz den Jugend- und Auszubildendenvertretungen zu?

Frage 4: Du nimmst als Mitglied einer JAV an einer JAV-Sitzung teil. Wird diese Zeit vergütet?

Frage 5: Was passiert, wenn die Wahl der JAV erfolgreich angefochten wurde?

Frage 6: Wann kann die JAV einen Beschluss des Betriebsrats aussetzen?