Dossier »Betriebliches Wiedereingliederungsmanagement (BEM)«

Arbeitsunfähigkeit überwinden, erneuter Krankheit vorbeugen, Arbeitsverhältnis sichern

Beim BEM geht es um Vertrauen und um Wertschätzung der Arbeitgeber gegenüber ihrer Belegschaft:

Wer länger krank ist und für eine Wiedereingliederung am Arbeitsplatz auf Unterstützung angewiesen ist, muss beim BEM auch Persönliches preisgeben. Im Hinterkopf sitzt stets die Angst, dass die Arbeit auf dem Spiel stehen könnte. Deshalb sind Ernsthaftigkeit und Rechtssicherheit im Verfahren für die Betriebe und Dienststellen das A und O.

Dieses kostenlose Dosier aus der Zeitschrift »Gute Arbeit« zeigt den Interessenvertretungen, wie es geht und was alles dazu gehört.