Von einem effektiv ausgestalteten BEM-Verfahren profitieren alle Seiten im Betrieb. Es schützt Beschäftigte vor Arbeitslosigkeit und Frühverrentung; Arbeitgeber unterstützt es in Zeiten des Fachkräftemangels dabei, das Ausscheiden von Beschäftigten zu verhindern.
Aber wie läuft das Verfahren ab? Und wie kann der Betriebsrat hier mitgestalten und mitbestimmen?
In diesem Dossier haben die wichtigsten Informationen und praktische Arbeitshilfen für Sie zusammengestellt.
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