Whitepaper »Personelle Einzelmaßnahmen«

Einstellungen, Eingruppierungen und Versetzungen

Ohne die Zustimmung des Betriebsrats darf ein Arbeitgeber grundsätzlich keine personellen Einzelmaßnahmen wie Einstellung, Eingruppierung und Versetzung durchführen. Das klingt gut, ist aber in der Praxis nicht ganz so einfach und fängt schon bei der ordnungsgemäßen Anhörung des Betriebsrats bei einer Einstellung an.

Worauf ihr als Betriebsrat bei personellen Einzelmaßnahmen im Interesse der Kolleg:innen noch achten solltet, erfahrt ihr in diesem Whitepaper.

Das PDF enthält auf 25 Seiten vier Beiträge aus der Fachzeitschrift »Arbeitsrecht im Betrieb«:

• Grundlagen: Einstellungen und Versetzungen mitbestimmen
• Praktische Arbeitshilfe: Checkliste zur Unterrichtung nach § 99 BetrVG
• Eingruppierung: 13 häufige Fragen
• Zeitablauf: Achtung Frist!