Pilotabschluss in der Metall- und Elektroindustrie

07. Februar 2018 Tarif, Lohn, Gehalt, Arbeitszeit

Die Tarifpartner in Stuttgart haben sich auf einen Abschluss für die rund 900.000 Beschäftigten der Metall- und Elektroindustrie in Baden-Württemberg verständigt. Neben einer Entgelterhöhung von 4,3 Prozent ab April 2018 gilt ein neuer Anspruch auf flexible Arbeitszeiten für Beschäftigte, die Angehörige pflegen oder Kinder betreuen. Der Abschluss hat Pilotcharakter für die Branche in ganz Deutschland.

Die Tarifergebnisse im Überblick:

Arbeitslohn:

4,3 Prozent mehr Entgelt ab dem 01. April 2018
100 Euro Einmalzahlungen jeweils für die Monate Januar bis März 2018
ein tarifliches Zusatzgeld
- in Höhe von 27,5 Prozent eines Monatsentgelts
- sowie ein Festbetrag von 400 Euro ab 2019

Arbeitszeit:

Anspruch auf befristete Reduzierung der Arbeitszeit
- auf bis zu 28 Stunden
- für bis zu 24 Monate
freie Tage für Kindererziehung und Pflege sowie Entlastung bei Schichtarbeit.

Neuer Anspruch auf flexible Arbeitszeiten

Beschäftigte, die Kinder erziehen, Angehörige pflegen oder in Schicht arbeiten, können wählen, ob sie statt des tariflichen Zusatzgelds acht freie Tage nehmen wollen. Zwei Tage davon finanziert der Arbeitgeber. Mit dem Tarifabschluss gebe es einen flächendeckenden, verbindlichen Anspruch auf Unterstützung in Lebensphasen, die schwer mit der Erwerbsarbeit zu vereinbaren seien und bei besonderer gesundheitlicher Belastung durch Schichtarbeit, sagte der Erste IG-Metall-Vorsitzende Bernd Hoffmann bei der Vorstellung des Tarifergebnisses.